Buscar Trabalhos

Trabalhos Disponíveis

TRABALHO Ações
Proposta de Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos no município de Alcinópolis- MS.
Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
Tipo Monografia
Data 30/04/2012
Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Orientador(es)
  • Luiz Carlos da Silva
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Elisberto Martins Rezende
    • Lucimar de Souza Rocha
    • Rosivani de Jesus Rodrigues
    Banca
    • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
    • Luiz Carlos da Silva
    Resumo O município de Alcinópolis atualmente vem buscando, a partir de exigências, sejam elas do órgão ambiental, Ministério Público ou dos munícipes, melhorias quanto a Coleta, Transporte, Reciclagem e Destinação Final dos resíduos sólidos produzidos no município. A presente pesquisa tem como objetivo analisar a coleta, transporte, reciclagem e destinação final dos resíduos sólidos gerados na cidade de Alcinópolis, a fim de propor diretrizes para a elaboração de um Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos e formação de um Eco ponto. A metodologia utilizada foi de realizar uma coleta de dados em campo e diagnóstico situacional a respeito da produção, coleta, transporte, reciclagem, disposição final e gestão dos resíduos sólidos a partir do enfoque relacionado às perspectivas de implementação de um Sistema Integrado de Gerenciamento de Resíduos Sólidos.O material coletado foi sistematizado, e a partir dos dados levantados foram geradas informações que contribuirão com as propostas de gestão integrada dos resíduos sólidos no município de Alcinópolis, oferecendo ao poder público uma alternativa para complementar os seus projetos com os resultados obtidos neste trabalho que viabiliza melhorias para a comunidade local. Por fim, concluiu-se com este diagnóstico, a intensão de fortalecer o conhecimento sobre coleta, reciclagem e destinação final dos resíduos sólidos, incentivar os gestores públicos na aplicação dessas ferramentas, tornando-se uma opção bastante atraente para a sustentabilidade das organizações, com vistas à melhoria da salubridade ambiental, a preservação dos recursos hídricos e a proteção da saúde pública.
    ANÁLISE DO PROJETO 'ALIVIE O ESTRESSE' DA PMCG PARA A PROMOÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
    Tipo Monografia
    Data 30/04/2012
    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
    Orientador(es)
    • Luiz Antonio dos Santos Monteiro
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Ivone Pockel Monteiro Borba
      • Kelly Rejane de Araujo Mendes
      • Marcia Helena Dourado Ferreira de Moraes
      Banca
      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
      Resumo Este trabalho visa identificar aspectos relevantes do Projeto Alivie o Estresse da Prefeitura Municipal de Campo Grande (PMCG) para a promoção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção de seus participantes. O universo da pesquisa englobou a Secretaria Municipal de Administração (SEMAD), órgão responsável pela implantação do referido programa na PMCG, enquanto que os sujeitos pesquisados foram os servidores públicos municipais que participaram do referido projeto com mais de 10 anos de atuação profissional e portadores de nível superior. O principal instrumento para coletar dados primários foi o questionário elaborado com questões abertas e fechadas, enfocando aspectos biopsicossociais e organizacionais. Diante dos resultados obtidos na pesquisa, acredita-se ser possível conciliar os interesses da empresa e do trabalhador. Desta forma, verificou-se a necessidade de aperfeiçoar o projeto, voltado à qualidade de vida dos servidores da SEMAD, visando a formulação de uma Política de Desenvolvimento Pessoal mais adequado ao novo cenário da gestão pública no Brasil. O projeto Alivie o Estresse, tem respondido aos interesses do órgão em sua meta de humanização e atenção ao servidor, bem como aos anseios dos funcionários no tocante a promoção da QVT. Porém, é preciso ajustar alguns dos problemas identificados no referido projeto, para fins de elevar a sua eficácia social. Como propostas de melhoria, sugere-se: a sua remodelagem, inovando a metodologia de execução, a sua ampliação para outras secretarias e setores, com vistas a contemplar os demais servidores da PMCG; e a formulação de uma nova Política de Recursos Humanos adequada ao novo cenário da gestão pública brasileira.
      Qualidade de Vida no Trabalho na percepção dos servidores da secretaria de assistência social do município de Chapadão do Sul /MS
      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
      Tipo Monografia
      Data 30/04/2012
      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
      Orientador(es)
      • Luiz Carlos da Silva
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • Keli dos Reis Silva
        • Vera Suely Goulart
        • Kamila Galvão Barreto Ferreira
        Banca
        • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
        • Luiz Carlos da Silva
        Resumo Qualidade de Vida no Trabalho como já acontece na iniciativa privada merece espaço igualmente no setor público, pois não são poucos os problemas enfrentados nos serviços públicos que são reflexos direitos e indiretos da falta de um programa adequado de qualidade de vida no ambiente laboral dentro das repartições públicas, tais como: servidores mal-humorados; fluxo lento de trabalho; aumento do número de
        atestados médicos, não somente por doenças físicas, mas também de cunho emocional; população insatisfeita com a qualidade do serviço prestado, dentre outros. A Secretaria
        de Assistência Social do Município de Chapadão do Sul/MS, objeto do presente trabalho, não se distancia muito da realidade vivenciada por outros órgãos públicos do
        Brasil, a percepção que os servidores da referida Secretaria tem em relação à Qualidade
        de Vida no Trabalho ao ser analisada por meio da análise de questionário aplicado
        demonstra tal fato, ou seja, a deficiência, ou melhor, a ausência da implementação de
        um programa adequado de Qualidade de Vida no Trabalho no ambiente da Secretaria.
        Ao que tudo indica a maior deficiência, segundo a percepção dos servidores da
        Secretaria de Assistência Social do Município de Chapadão do Sul, é principalmente no
        aspecto de assistência à saúde, tanto pessoal como familiar, bem como na falta de
        investimentos em cursos de capacitação e aperfeiçoamento
        Aspectos sobre o desenvolvimento do Ecoturismo com a formação de condutores de visitantes na cidade de Costa Rica- MS.
        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
        Tipo Monografia
        Data 30/04/2012
        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
        Orientador(es)
        • Luiz Carlos da Silva
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • Jaqueline de Castro Vargas
          • Luciana Aguiar da Silva
          Banca
          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
          • Luiz Carlos da Silva
          Resumo A formação de condutores de visitantes representa estratégia de investimento ao capital social local e vai ao encontro de várias ações de cidadania e valorização cultural que possivelmente toda cidade almeja: contribui para formação de agentes responsáveis pela conservação do patrimônio natural local, contribui para o resgate e valorização da cultura e saber local, contribui para a geração de renda a partir de uma atividade de reduzida degradação sócio-ambiental, representa oportunidade de trabalho para jovens em busca de emprego, pode aumentar o fluxo de visitantes na região e contribui no processo de desenvolvimento local sustentável e para inclusão social, podendo fortalecer e solidificar o ecoturismo regional de base comunitária. O objetivo do projeto é identificar aspectos sobre a capacitação profissional das pessoas da comunidade local envolvida com as questões relacionadas com o turismo e ecoturismo, visando à melhoria na qualidade da prestação de serviços de atendimento aos turistas e respeito ao meio ambiente. Os resultados esperados com as ações propostas são os mais positivos possíveis, visto que o Turismo é um setor econômico conhecido como indústria sem chaminés, que se bem planejado e executado gera renda para toda a comunidade local.
          QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO POR MEIO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS SALARIAIS: UM ESTUDO DE CASO DAS FUNCIONÁRIAS DAS BIBLIOTECAS DO MUNICÍPIO DE COSTA RICA-MS.
          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
          Tipo Monografia
          Data 30/04/2012
          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
          Orientador(es)
          • Luiz Carlos da Silva
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Roberto Florentino Marinho
            • Rose Cristiani Franco Seco Liston
            Banca
            • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
            • Luiz Carlos da Silva
            Resumo As preocupações relativamente aos recursos humanos em uma organização pública vão da obtenção de pessoal até a composição de uma carreira pública. Diante disso é de suma importância o trabalho em equipe, visto que nenhum ser humano tem condições e capacidade de sobreviver absolutamente sozinho suprindo todas as suas carências. Diante desse contexto o presente relatório em primeiro momento observar como as novas políticas salariais tem influenciado na qualidade de vida dos servidores públicos que atendem as bibliotecas do Município de Costa Rica-MS? Nesse sentido, em busca de uma resposta para tal questionamento, têm-se como objetivo dessa pesquisa identificar como as novas políticas salariais da administração pública estão sendo desenvolvidas para um melhor gerenciamento da qualidade de vida dos servidores públicos das bibliotecas do Município de Costa Rica-MS. Para que a mesma se torna evidente o instrumento de estudo foi realizado através da coleta de dados utilizando o levantamento bibliográfico, caracterizando-se como um estudo de caso descritivo, uma vez que buscou investigar a realidade de uma parcela mínima de servidores municipais das Bibliotecas Municipais de Costa Rica-MS, pertencentes ao quadro funcional da Prefeitura Municipal, buscando avaliar e relacionar fatores existentes com aqueles descritos na teoria, ao qual se refere a QVT, para melhor atender a relação daquelas com estes. Portanto, com base na análise dos resultados verifica-se que os fatores claramente críticos em relação a Qualidade de Vida no Trabalho, foi o fator remuneração. Diante disso, aqui apresenta-se considerações e não conclusões sobre a abordagem da pesquisa, onde observou-se claramente que as políticas públicas dos servidores municipais de Costa Rica.
            QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NO SETOR SUCROALCOOLEIRO: Uma Proposta Para Política Pública.
            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
            Tipo Monografia
            Data 30/04/2012
            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
            Orientador(es)
            • Claudia Moreira Borges
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Adriana Corrêa Barbosa de Oliveira
              • Fernanda Hirano dos Santos
              • Andréia Luciana Richena Barbosa
              Banca
              • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
              • Claudia Moreira Borges
              Resumo A presente pesquisa buscou compreender a expansão da agricultura canavieira no estado de Mato Grosso do Sul e especificamente no município de Rio Brilhante, tendo como foco principal de estudo os desafios dos setores públicos e privados em relação à qualificação profissional da mão-de-obra demandada pelo setor sucroalcooleiro. Nesse processo, levaram-se em consideração as transformações do mercado de trabalho, as novas ocupações, as exigências das indústrias, a problemática cultural e as estratégias que as indústrias, bem como o governo criaram para sanar a escassez da oferta de qualificação. Face a essas discussões, delimitamos a nossa pesquisa analisando o grupo LDC-SEV que atua no Brasil, desde 1946. O estado já ocupa o quinto lugar no ranking nacional de produção de cana do país, totalizando
              33.85 milhões de toneladas de cana moída. O município destaca-se como o maior produtor do estado desde 2008 e maior do Brasil agora em 2011, com crescimento acima de 8,5%. Segundo análise feita com os dados da RAIS o setor sucroalcooleiro gera no estado, 23.456 postos de trabalho e oferece em média a segunda melhor remuneração da indústria. No geral, buscou-se identificar as ações e iniciativas do poder público no atendimento a demanda por qualificação profissional para atuar no setor sucroalcooleiro do município, recorrendo a órgãos e instituições específicos, para que se pudesse obter um estudo sobre a qualificação profissional do setor sucroalcooleiro, e a identificação do perfil da mão-de-obra das usinas do grupo LDC-SEV no município de Rio Brilhante, a qual ainda não dispõe de uma política interna de qualificação, necessitando de políticas públicas e privadas para a qualificação profissional. E ainda, uma análise sobre as políticas públicas do trabalho já existentes, tanto no Brasil quanto no município de Rio Brilhante,especificamente, considerando a possível reformulação da mesma para uma maior eficácia de sua aplicação.
              Treinamento no uso da ferramenta EndNote Web: qualidade dos serviços prestados ao usuário.
              Curso Especialização em Gestão Pública
              Tipo Monografia
              Data 30/04/2012
              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
              Orientador(es)
              • Claudia Moreira Borges
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Alessandra Regina Borgo
                • Lucas Martins de Paula
                Banca
                • Claudia Moreira Borges
                • Dario de Oliveira Lima Filho
                Resumo A produção científica da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) vem aumentando a cada ano mostrando a importância da pesquisa no meio acadêmico. Para embasamento da produção científica o pesquisador se depara com diversas fontes de informação em bases de dados (livros, artigos, teses e dissertações etc.) e a necessidade de organizá-las. Atualmente alguns serviços são disponibilizados para auxiliar na organização do material recuperado; há hoje no mercado softwares de gerenciamento de informações que podem ser instalados nos computadores pessoais ou corporativos e/ou acessados através da internet. O EndNote Web é um destes serviços online oferecido pela Editora Thomson Reuters que facilita a organização das referências bibliográficas dos pesquisadores. Desta forma, objetivou-se analisar o uso e o treinamento da ferramenta EndNote Web oferecido semestralmente pela Biblioteca Central da UFMS em conjunto com a Editora Thomson Reuters. Foram analisados questionários enviados e respondidos pelos participantes do treinamento. Concluiu-se que o uso das funcionalidades do serviço vem crescendo entre os pesquisadores e que o treinamento foi satisfatório. Com o treinamento o usuário passou a ter um maior domínio da ferramenta EndNote Web, evidenciando a importância do oferecimento de cursos pela Biblioteca Central e do convênio entre as unidades de informação e as editoras.
                Análise do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Município de Rio Brilhante - MS.
                Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                Tipo Monografia
                Data 30/04/2012
                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                Orientador(es)
                • Claudia Moreira Borges
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • Aline Gonçalves Navarrete de Paula
                  • Fernanda Oliveira dos Santos Silva
                  • Graciela Garlet Prates
                  Banca
                  • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                  • Claudia Moreira Borges
                  Resumo O presente relatório técnico defendido em abril de 2012, teve como objeto de análise o plano de Cargo, Carreira e Remuneração do Município de Rio Brilhante - MS, avaliando quanto à política salarial, evidenciando as possibilidades de crescimento na carreira dos servidores além do estabelecimento da estrutura de cargos. Desta forma, o
                  estudo envolve o confronto das estruturas legais, com as estruturas vigente, ressaltando suas particularidades, aspectos positivos e negativos de toda ordem. O texto tem por base pesquisa, empregando como técnicas de coleta de dados, observações, além de análise documental. O estudo evidencia que, mudanças significativas no Plano de Cargo,Carreira e Remuneração do Município de Rio Brilhante-MS, aconteceram, mas
                  que faz necessária a atualização das exigência assim como mais qualificação e capacitação técnica, com novos parâmetros para a qualificação dos cargos existentes e reajustes do piso salarial, a fim de garantir a eficiência na administração pública.
                  A GESTÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL: O DESCOMPASSO ENTRE POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PRÁTICAS GERENCIAIS
                  Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                  Tipo Monografia
                  Data 30/04/2012
                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                  Orientador(es)
                  • Claudia Moreira Borges
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Antonia Lucia Testa
                    • Hamilton Francisco Vessechi
                    • Jucinéia dos Santos Morais Lago
                    Banca
                    • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                    • Claudia Moreira Borges
                    Resumo O presente trabalho tem por objetivo fazer uma trajetória das conjecturas e reflexões entre a política de qualidade de vida no trabalho e as práticas gerenciais existentes na Prefeitura Municipal de Rio Brilhante/MS, as ferramentas e os procedimentos adotados na gestão da área de recursos humanos. No período de fevereiro a março de 2012. Sua produção se deu através dos métodos teóricos e empíricos, a metodologia aplicada, segundo Ludke e André, foi numa perspectiva qualitativa dos dados com coleta de informações que irão produzir sugestões adequadas ao objeto de estudo e ao referencial teórico metodológico. Os dados foram coletados por meio de um questionário e de pesquisa documental. Constatou-se que a organização com mais de mil e quatrocentos funcionários não tem implantado nenhuma Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA), nem instituído um programa para melhorar a qualidade de vida no trabalho do servidor público municipal e de controle médico de saúde ocupacional. A análise da pesquisa evidencia que a gestão municipal precisa conhecer, gerir e organizar todos os processos de trabalho da sua organização, para que possa propiciar práticas gerencias de qualidade e a valorização e promoção da saúde do trabalhador. Conclui que a estrutura organizacional da Prefeitura Municipal de Rio Brilhante tem a necessidade urgente de rever sua opinião em relação à gestão dos seus recursos humanos. A revisão desses conceitos visa uma busca da melhoria do ambiente de trabalho, principalmente da saúde física e mental de seus servidores públicos municipais, resgatando os valores humanos no convívio do trabalho.
                    PROFISSIONALIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRILHANTE: UM ESTUDO SOBRE OS CARGOS DA CLASSE 6ª- SÍMBOLO DAS-2
                    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                    Tipo Monografia
                    Data 30/04/2012
                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                    Orientador(es)
                    • Claudia Moreira Borges
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Antonio Oliveira Chaves da Silveira
                      • Edilson Nantes Tagara
                      • Rejane Eurides Sichinel Silva
                      Banca
                      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                      • Claudia Moreira Borges
                      Resumo O que se busca com este trabalho é a verificação acerca da profissionalização do serviço público, abrangendo os critérios de seleção de pessoal para compor o quadro de servidores investidos em cargos de comissão da Classe 6ª – Símbolo DAS-2 – Segundo Escalão, constante do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Servidores Públicos de Rio Brilhante-Lei n 1.481, de 16 de julho de 2007, de livre nomeação pelo chefe do executivo. Há que ser considerado que se observa que a relevância do tema abordado dá-se em virtude de que a Prefeitura de Rio Brilhante - MS adota procedimentos que não atingem um resultado de excelência administrativa quando aos ocupantes dos cargos públicos, isto porque não se dá pela competência profissional e habilidades, mas pela livre escolha que se contextualiza pela ausência de critérios para escolha dos profissionais para desempenhar as funções inerentes às atribuições do cargo, neste sentido, tem-se por objetivo geral analisar a Profissionalização do Serviço Público dos Servidores Municipais na questão de critérios de seleção de pessoal para compor o quadro de servidores investidos em cargos de comissão constante da Classe Sexta - Segundo Escalão. Busca-se esclarecer quanto à função precípua da administração pública em uma visão se será realizada a contento, visto que servidores melhores qualificados e selecionados através de critérios de seleção, e com a valorização através do mérito, investidos nos cargos em estudo, poderão desempenhar seu trabalho de maneira eficaz, liderando equipes, propondo mudanças, quando do trato da coisa pública, agindo em conformidade com o interesse público, atendendo aos anseios da coletividade mediante a prestação de serviços adequados, pautando-se sempre na premissa de que a administração pública encarrega-se do zelo pelo bem público, pertencentes à coletividade em geral.
                      Violência Sexual de crianças e adolescentes: Uma análise da atuação da rede de enfrentamento em Rio Brilhante/MS.
                      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                      Tipo Monografia
                      Data 30/04/2012
                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                      Orientador(es)
                      • Claudia Moreira Borges
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Luzia Targino Valente
                        • Maria Aparecida Meira de Lima
                        • Sandra Caroline Eckstein Cottica
                        Banca
                        • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                        • Claudia Moreira Borges
                        Resumo A violência sexual é um fenômeno universal que atinge indistintamente todas as classes sociais, etnias, religiões e culturas e refere-se a todo ato ou omissão cometido pelos pais, parentes, outras pessoas e instituições capazes de causar dano físico, sexual e/ou psicológico à vitima. Assim, o presente estudo teve por objetivo analisar como está sendo constituída a política pública de enfrentamento a violência sexual contra crianças e adolescentes no município de Rio Brilhante/MS, a qual foi realizada a coleta de dados dos casos registrados por meio de três esferas do município, o Conselho Tutelar, a delegacia de polícia e o Poder Judiciário. Mediante essa coleta, foi feita uma comparação entre as três esferas, do casos de violência sexual contra crianças e adolescentes, em que pode-se fazer uma suposição de que há uma falha entre a articulação das redes, já que observou-se uma diminuição no registro de casos ao longo dos processos, pois se iniciou com 70 casos registrados pelo Conselho Tutelar do município, depois foram registrados 44 casos pela Delegacia de Polícia do município e por fim apenas 33 casos estavam em processo no poder judiciário do município. Sendo assim, concluiu-se que há uma falha na articulação da rede de enfrentamento do município de Rio Brilhante/MS, a qual pode ser suprida com algumas sugestões como o fortalecimento de “redes de compromisso social” com a criança e com o adolescente, a capacitação de profissionais, visitas domiciliares e acompanhamento das famílias.
                        ERGONOMIA APLICADA AO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO DO 9º BATALHÃO DE SUPRIMENTO- EXÉRCITO BRASILEIRO
                        Curso Especialização em Gestão Pública
                        Tipo Monografia
                        Data 30/04/2012
                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                        Orientador(es)
                        • Claudia Moreira Borges
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Helaine Nantes de Brites
                          • Leandro Bolzan de Rezende
                          Banca
                          • Claudia Moreira Borges
                          • Dario de Oliveira Lima Filho
                          Resumo Com o propósito de uma análise da qualidade de vida no trabalho em uma organização pública federal, observando aspectos relativos às mudanças ocorridas nas relações de mercado que provocaram influências dentro do setor público, o presente estudo apresenta considerações sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho desenvolvida através da ergonomia, no que tange ao estudo das condições de trabalho na unidade logística de distribuição de suprimentos do Exército em Campo Grande-MS - 9º Batalhão de Suprimento do Exército. Fundamentado na medicina, psicologia, motricidade e tecnologia industrial, visando o conforto nas posições de trabalho, o projeto de ergonomia em foco demonstra a possibilidade de melhoria do desempenho das organizações públicas através de um bom ambiente de trabalho, e o desafio aos gestores que dela advém, e tenta contribuir para o crescimento de conhecimentos na área de qualidade de vida no ambiente de trabalho por meio de um estudo de caso que demonstre o processo de análise, e proposição de soluções, para os problemas de qualidade de vida nas organizações públicas. Na identificação dos possíveis benefícios de implementação do projeto de ergonomia, somaram-se aos dados da pesquisa de campo, os indicadores do estudo “Resultado da Intervenção Ergonômica em Usuários de Computador XI INIC/VII EPG – UNIVAP 2007” de LOPES et al. Foram realizadas pesquisas teórica e prática, nos moldes descritivos e como forma de objeto, a pesquisa bibliográfica e de campo. Mesmo estando vinculado a outras regras empregatícias, a implantação de ambientes ergonomicamente corretos no quartel é viável e contribui para o cumprimento do princípio constitucional da eficiência, além de demonstrar um investimento viável, com mútuo retorno.
                          PREGÃO ELETRÔNICO COMPARADO COM OUTRAS FORMAS DE AQUISIÇÃO DE BENS E SERVIÇOS: UM ESTUDO DE CASO NO COLÉGIO MILITAR DE CAMPO GRANDE (CMCG), EM 2011/2012).
                          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                          Tipo Monografia
                          Data 30/04/2012
                          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                          Orientador(es)
                          • Alberto de Barros Aguirre
                          Coorientador(es)
                            Orientando(s)
                            • Davison José Santos de Pontes
                            • José Aparecido da Silva
                            • Paulo Rogério de Carvalho Silva
                            Banca
                            • Alberto de Barros Aguirre
                            • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                            Resumo Este Relatório Técnico tem por objetivo verificar se as aquisições de bens e serviços efetuadas pelo Colégio Militar de Campo Grande – Campo Grande/MS, através do modelo pregão eletrônico, comparado com o valor de mercado do município de Campo Grande – MS é mais vantajoso economicamente do que outras formas de aquisição de bens e serviços. No âmbito da União, dos Estados, Municípios e do Distrito Federal os processos de contratação de obras, serviços, publicidade, compras, alienações e locações estão normatizados pela Lei n° 8.666, de 21 de junho de 1993 implantada pelo Governo Federal. Dentre as modalidades estabelecidas por essa lei para disciplinar esses processos no setor público estão à concorrência, a tomada de preços, o convite, o concurso e o leilão. Adicionalmente existe ainda o pregão, definido pela Lei n° 10.520 de 2002. Todas essas modalidades operam pelo princípio de que deve ser contratado pelo Estado aquele que oferecer a proposta mais vantajosa. Atualmente, a modalidade de licitação mais utilizada nos órgãos públicos é o Pregão Eletrônico, uma ferramenta de comércio que utiliza as tecnologias da informática com o objetivo de dotar o mercado de um sistema operacional eficiente e que proporcione a competição e a transparência nos negócios, tanto para o setor privado quanto para o público. O Pregão está regulamentado pelo Decreto nº 5.450, de 31 de maio de 2005. Para a realização da pesquisa foi realizada análise documental de processos licitatórios realizados no âmbito do Colégio Militar de Campo Grande – CMCG, sediado em Campo Grande – MS, no período de janeiro de 2011 a janeiro de 2012. Os resultados apontam que são notórias as vantagens do pregão eletrônico que explicam a sua rápida e entusiástica adoção por parte do setor público, principalmente quanto à sensível redução de custos que a modalidade proporciona, bem como sua boa receptividade junto ao mercado fornecedor.
                            Avaliação da eficiência da logística do curso de merendeiras das escolas municipais de Campo Grande- MS, ministrado pela Funsat.
                            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                            Tipo Monografia
                            Data 30/04/2012
                            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                            Orientador(es)
                            • Alberto de Barros Aguirre
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Etiene Caroline Bernardes de Souza
                              • Rosana Aparecida Rodrigues dos Santos
                              • Elenira Ribeiro da Silva
                              Banca
                              • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                              Resumo Este estudo de caso visa analisar o curso de capacitação em Higiene na Manipulação de Alimentos dos profissionais que atuam nessa área, – merendeiros e cantineiros, realizado pela Fundação Social do Trabalho de Campo Grande - MS. O objetivo principal é avaliar a eficiência do curso em questão sob a ótica das modernas técnicas em logística e sua aplicação no serviço público. O método utilizado foi a pesquisa exploratória e descritiva acompanhada pelo estudo de caso, os materiais utilizados foram livros, artigos, monografias, teses, e sites correlatos. Os resultados apontam que a logística, apesar de presente em várias situações do cotidiano, e nesse caso não foi diferente, precisa ser implantada no serviço público. A conclusão foi de que esse projeto de capacitação precisa ser revisto em todas as suas fases, do planejamento à execução e as técnicas logísticas devem ser implantadas de forma que se possa atingir a eficiência ao menor custo, ao menor tempo, da melhor forma.
                              “UMA PROPOSTA PARA A ORGANIZAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DO SETOR DE COMPRAS, LICITAÇÕES E CONTRATOS DA 30ª CIRCUNSCRIÇÃO DE SERVIÇO MILITAR”
                              Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                              Tipo Monografia
                              Data 30/04/2012
                              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                              Orientador(es)
                              • Alberto de Barros Aguirre
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Joi Luiz de Jesus
                                • Marcelo Galdino da Silva
                                Banca
                                • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                Resumo O Setor de Compras, Licitações e Contratos (SCLC), quando faz parte do organograma de um Órgão Público, é o departamento responsável pela aquisição de bens e serviços.
                                A 30ª Circunscrição de Serviço Militar, Organização Militar responsável pelo alistamento anual de milhares de jovens dos Estados de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul recebeu a missão de criar um SCLC para funcionar a partir de janeiro de 2013. Com a finalidade de propor uma estrutura funcional de SCLC para o Órgão Público em questão, foram realizadas pesquisas em livros, documentos, além de entrevistas e visitas a outras Organizações. Verificou-se que, atualmente, se enfatiza a etapa da licitação e pouca importância tem o estudo da organização do SCLC nos Órgãos Públicos, mesmo
                                sendo unânime a ideia de que as pessoas são as peças mais importantes de todo o processo. Do exposto, foi realizada uma comparação entre os SCLC de Organizações com estrutura semelhante à 30ª CSM. Feita a comparação, foram escolhidas as duas melhores propostas de organização que serviram de base para a proposta de um quadro funcional de SCLC para a 30ª CSM. Espera-se com o presente trabalho que o SCLC
                                deste importante Órgão Público, estando estruturado da melhor forma, possa agir com eficiência, economia e dentro da legalidade buscando a excelência na prestação dos
                                serviços ao cidadão.
                                Arrecadação Tributária no Município de São Gabriel do Oeste
                                Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                Tipo Monografia
                                Data 30/04/2012
                                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                Orientador(es)
                                • Jose Roberto Lopes
                                Coorientador(es)
                                  Orientando(s)
                                  • Clarice Ribeiro Alves Rocha
                                  • Elisangela Darlete Montagna Santiago
                                  • Ronilda Inacio de Araujo
                                  Banca
                                  • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                  • Jose Roberto Lopes
                                  Resumo O presente Relatório Técnico trata de uma análise na gestão tributária no Município de São Gabriel do Oeste, com o intuito de melhorar os serviços relativos à fiscalização e administração dos tributos municipaise consequentemente aumentara arrecadação dos mesmos. Buscou-se através da análise de informações coletadas junto à Prefeitura, compreender como funciona a fiscalização e a gestão tributária no Município.Constatou-se que o cadastro imobiliário municipal encontra-se desatualizado por falta de agentes para realizar o levantamento dos imóveis em campo. Por outro lado observou-se que a Prefeitura possui computadores de boa qualidade e programas compatíveis com a tecnologia de geoprocessamento. Realizou-se então um estudo bibliográfico para entender sobre o conceito de geoprocessamento, como se procede a sua implantação e o investimento a ser empregado. Observou-se que a tecnologia permite o cadastro dos imóveis de forma fotográfica, buscando as dimensões reais dos espaços municipais. Em consultas realizadas através da internet, verificou-se que os municípios que já implantaram a tecnologia estão satisfeitos com os resultados. Por conseguinte, constatou-se que a implantação da tecnologia de geoprocessamento tem um custo acessível para o Município e, além de contribuir para agilizar os trabalhos de atualização do cadastro de imóveis e assim arrecadar mais, ainda possibilita ao gestor planejar com maior precisão os serviços a serem prestados à população, proporcionando aos cidadãos o acesso às informações, resultando em uma gestão mais transparente e eficiente.
                                  Lei de Responsabilidade Fiscal: aspectos relevantes ao controle e a transparência na administração pública municipal de Campo Grande.
                                  Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                  Tipo Monografia
                                  Data 30/04/2012
                                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                  Orientador(es)
                                  • Jose Roberto Lopes
                                  Coorientador(es)
                                    Orientando(s)
                                    • Claudia Correa Rosa Pires
                                    • Leonardo Mira Marques
                                    Banca
                                    • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                    • Jose Roberto Lopes
                                    Resumo O presente trabalho tem como intuito destacar aspectos relevantes referentes ao controle e a transparência no Poder Executivo Municipal de Campo Grande, tendo por base a Lei de Responsabilidade Fiscal. Tem-se por objetivo identificar as deficiências estruturais que prejudicam o exercício da
                                    atividade de controle interno e de transparência. Especificamente objetiva-se explicar a importância da estruturação do sistema de controle interno no município, definindo suas competências e condições operacionais, e a
                                    relevância da instalação de um plano de cargos e carreiras aos servidores da atividade, de modo a garantir autonomia e independência em suas atividades. O relatório tem com intuito também descrever a necessidade da devida qualificação da atividade de controle, com a inserção de técnicas e métodos que subsidiem o aperfeiçoamento da gestão, assim como também tem fim em identificar a atual legislação sobre o tema, demonstrando o que deve ser
                                    ajustado ao controle e à transparência, garantindo qualidade e o devido acesso às informações prestadas pelo Município. Foram utilizados como material e métodos para feitura do relatório técnico material bibliográfico, a legislação do
                                    município de Campo Grande e informações disponibilizadas em seu sítio eletrônico. Os resultados esperados caso se operassem as mudanças sugeridas no sistema de controle interno e na transparência, ocasionariam grande melhora na consecução das atividades, pois seria integrado todo o
                                    sistema de controle interno, criar-se-iam unidades setoriais em todos os órgãos vinculados ao poder executivo municipal, adotar-se-ia um sistema de qualificação técnica e de valorização dos seus profissionais, assim como, seria
                                    garantido aos servidores de carreira da atividade de controle interno às funções de confiança como chefia e gerência do órgão e das unidades setoriais, e, uma
                                    integração do sistema de informações e transparência ao sistema de controle interno com o intuito de melhorar a qualidade das informações e sua acessibilidade em tempo real.
                                    GESTÃO E CONTROLE DA ARRECADAÇÃO TRIBUTÁRIA NO MUNICÍPIO DE CAMPO GRANDE- MS
                                    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                    Tipo Monografia
                                    Data 30/04/2012
                                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                    Orientador(es)
                                    • Jose Roberto Lopes
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Cristiane Marques Barbosa
                                      • Roberto Carlos da Silva
                                      • Victor Hugo Naglis Vieira
                                      Banca
                                      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                      • Jose Roberto Lopes
                                      Resumo Os gestores públicos municipais, conscientes da responsabilidade jurídica tributária, procuram implementar em suas respectivas administrações uma maior otimização e emprego adequado dos recursos cada vez mais escassos utilizando de novas ferramentas no combate hábil à evasão fiscal e inadimplência, permitindo assim, o incremento do tripé gerencial composto pela eficiência, eficácia e efetividade, objetivando o consequente equilíbrio financeiro da municipalidade. O Imposto sobre Serviço de Qualquer Natureza – ISSQN está disciplinado pela Constituição Federal e Lei Complementar nº 116 de 31 de julho de 2003. Trata-se de um tributo de jurisdição municipal e do Distrito Federal, tem como fato gerador a prestação de serviços por empresas ou profissionais autônomos, possui natureza fiscal e consiste em uma importante fonte de receita tributária para o ente municipal. O estudo desenvolvido buscou analisar a importância do referido imposto no âmbito do município de Campo Grande – MS detectando problemas no município como a venda sem nota, “meia” nota, “calçamento” de nota e duplicidade de numeração de nota fiscal que caracteriza a evasão fiscal, além de ser detectada também a inadimplência. Dificuldades essas que foram detectadas e posteriormente solucionadas, sendo o resultado obtido um grande exemplo a ser implementado nos outros 77 (setenta e sete) municípios do Estado Sul-Mato-Grossense.
                                      Códigos Tributários Municipais: Uma Análise Comparativa nas capitais de MS, de RR, da PB, de PE, de TO e de RN, no tocante ao ISSQN
                                      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                      Tipo Monografia
                                      Data 30/04/2012
                                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                      Orientador(es)
                                      • Jose Roberto Lopes
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Cristina Cosme Nantes de Oliveira Denarde Castelão
                                        • Edson Cardoso
                                        • Maria Clementina Paulino de Souza
                                        Banca
                                        • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                        Resumo Este trabalho visa esclarecer a necessidade de se atualizar o Código Tributário Municipal de Campo Grande, promulgado em 26 de outubro de 1973 através da Lei nº 1.466, no que se refere ao ISSQN tendo em vista a criação de novas atividades prestadoras de serviços resultantes primeiramente da criação de empresas mais especializadas e também devido ao fato do desmembramento de diversas atividades pela Comissão Nacional de Classificação responsável pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas; outra situação diz respeito à falta de regulamentação de decisões judiciais proferidas com relação a este tributo e por fim formar uma relação entre as novas atividades e a reforma tributária já que a mesma proporciona uma arrecadação mais justa de acordo com a capacidade contributiva de cada um. Para tanto procura pesquisar as legislações pertinentes ao tributo: Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza referente às cidades de Campo Grande – MS, de Boa Vista – RR, de João Pessoa – PB, de Recife – PE, de Palmas – TO e Natal – RN buscando a existência de inovações tanto legais quanto tecnológicas advindas das reformulações e/ou atualizações de tais códigos, posteriormente busca-se levantar as opiniões das ocupações que possuem contato direto com este imposto: auditores fiscais municipais e contadores e finalmente analisar de maneira comparativa os textos legais encontrados juntamente com as idéias coletadas.
                                        O CONTROLE SOCIAL NA ÁREA DE SAÚDE POR MEIO DA INCLUSÃO DIGITAL DOS CONSELHEIROS MUNICIPAIS DE SAÚDE
                                        Curso Especialização em Gestão Pública
                                        Tipo Monografia
                                        Data 30/04/2012
                                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                        Orientador(es)
                                        • Dario de Oliveira Lima Filho
                                        Coorientador(es)
                                          Orientando(s)
                                          • Clea Cristina Amaral dos Santos
                                          • Márcia Tereza Pires Francisco
                                          Banca
                                          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                          • Dario de Oliveira Lima Filho
                                          Resumo
                                          Página 998 de 1.315 (20 de 26.290 registros).