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TRABALHO Ações
Absenteismo dos Servidores da Agepen-MS
Curso Especialização em Gestão Pública
Tipo Monografia
Data 30/04/2012
Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Orientador(es)
  • Elcio Gustavo Benini
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Iara Luciana Alves Ferreira de Moraes
    • Leoncio Elidio dos Santos Junior
    Banca
    • Dario de Oliveira Lima Filho
    • Elcio Gustavo Benini
    Resumo Estudo sobre o Absenteismo Funcional no ano de 2011 na Agência Estadual de Administração do Sistema Penitenciário, AGEPEN-MS, no estado de Mato Grosso do Sul. A pesquisa iniciou-se com o levantamento de dados junto ao Setor de Apoio ao Servidor da Agepen que nos forneceu o total de funcionários da organização e o quantitativo destes que se encontram afastados independente dos motivos. Em seguida foi realizado uma pesquisa bibliográfica que nos forneceu informações suficientes para comprovação de que a ausência destes colaboradores, independente das causas, geram danos a organização e ao próprio colaborador. O levantamento dos dados foram por meio das informações dos servidores que trabalharam no Setor de Apoio ao Servidor da Agepen-MS, onde foi fornecido os dados referentes aos afastamentos médicos no ano de 2011. Concluímos que o absenteísmo funcional precisa ser tratado com mais responsabilidade, haja vista, o índice de afastamento ser elevado causando prejuízo não só para o Estado que estará custeando servidores licenciados, mas também para os afastados, que devemos considerar que nenhum ser humano se sentirá um profissional de sucesso que esteja contribuindo para o crescimento de seu órgão estando a maior parte de sua carreira licenciado. O papel do Estado neste apoio ao servidor é fundamental, tendo em vista, que o profissional para o Estado tem seu valor desde que esteja cumprindo sua função a ele designada.
    Diagnóstico e Análise dos Resultados da Política Ambiental no Município de São Gabriel do Oeste
    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
    Tipo Monografia
    Data 30/04/2012
    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
    Orientador(es)
    • Elcio Gustavo Benini
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Andre Mauro Dropa de Bortoli
      • Luciano Rodrigues Trindade
      • Maria Eliza Barboza Serrou
      Banca
      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
      • Elcio Gustavo Benini
      Resumo Sabendo da importância da política ambiental, a União procurou descentralizá-la para que Estado e municípios assumissem seu papel para uma nova consciência, tornando os cidadãos mais próximos das decisões e das medidas preventivas e corretivas. Descentralizar a gestão ambiental para a municipalização da proteção do meio ambiente é internalizar, na esfera local, conceitos e mecanismos de controle sustentável para fazer frente às pressões sobre o meio ambiente. Neste sentido, o presente estudo visa diagnosticar e analisar de forma sucinta a implantação da gestão ambiental bem como sua organização no município de São Gabriel do Oeste. Trata-se de uma pesquisa qualitativa com análise documental do próprio município e de revisão bibliográfica. Constatou-se após a pesquisa bibliográfica, que o atual modelo implantado pelo município está longe de ser o esperado das necessidades dos usuários. Tendo em vista, o aprimoramento desta situação, após levantamento e análise dos estudos realizados, sugere-se uma readequação da Lei 061-08, implantação de um Conselho Municipal do Meio Ambiente, formalizar o Termo de Cooperação Técnica com o Governo do estado, bem como criar e estruturar o órgão gestor com o corpo técnico para atuação dos profissionais específicos.
      Assédio Moral e Seus Efeitos na Administração Pública
      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
      Tipo Monografia
      Data 30/04/2012
      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
      Orientador(es)
        Coorientador(es)
        Orientando(s)
          Banca
          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
          • Elcio Gustavo Benini
          Resumo Na última década muito tem se discutido sobre o assédio moral ou violência moral nas relações trabalhistas. O assunto não é um fenômeno novo, podendo-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. O diferencial atualmente reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. O presente trabalho tem como objetivo, demonstrar o que é o assédio moral e como ele reflete na esfera administrativa pública e na vida dos servidores que nela trabalham; bem como, sua diferenciação entre o mesmo e o assédio sexual e dano moral, que por possuírem nomenclaturas semelhantes, por vezes geram dúvidas quanto ao seu enquadramento em determinadas situações do cotidiano e ainda demonstrar, as consequências negativas de sua existência dentro das organizações e de que forma poderá interferir negativamente nos resultados dos serviços oferecidos por estas, e na vida dos colaboradores na execução de serviços públicos. Entretanto, o foco a ser abordado será o assédio moral na esfera administrativa pública e na vida dos servidores que nela trabalham, demonstrando ainda, as causas negativas de sua existência e de que forma poderá interferir negativamente nos resultados dos serviços oferecidos por estas aos cidadãos usuários dos mesmos e na vida destes agentes na execução de serviços públicos. Por fim, será demonstrada a importância de realizar estudos em relação ao presente tema, objetivando criar uma conscientização sobre os envolvidos em todas as esferas para a sua eliminação.
          Avaliação da Política Pública de Implantação da Unidade de Conservação- Área de Proteção Ambiental Sete Quedas do Rio Verde
          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
          Tipo Monografia
          Data 30/04/2012
          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
          Orientador(es)
          • Elcio Gustavo Benini
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Astrogilda Dias de Barros
            • Elenita Ferreira de Souza Nogueira
            • Rodrigo Martins de Oliveira
            • Thais Marciele Golfetto Oliveira
            Banca
            • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
            • Elcio Gustavo Benini
            Resumo Ao longo da história, a proteção de áreas naturais evidencia-se como um importante instrumento de preservação, mantendo-se protegidas certas áreas, asseguravam-se em caso de necessidade, recursos naturais para uso futuro. Em uma abordagem contemporânea, a instituição de áreas protegidas, reconhecidas legalmente como Unidades de Conservação/UC afirmam essa necessidade, os atuais governos sofrem pressões para a instituição de políticas conservacionistas, contudo ao longo de décadas as “políticas públicas de estado” inclinaram a uma grande divergência entre as de desenvolvimento econômico e as de proteção ambiental. Destarte, no município de Rio Verde de Mato Grosso/MS vivenciou um intenso processo de deterioração dos recursos naturais, como impacto houve uma perca do valor ecológico/paisagístico do importante atrativo do Estado, as Sete Quedas do Rio Verde. Considerando ser prioridade do município proteger suas paisagens, em 2005 foi instituída à “Área de Proteção Ambiental/APA Sete Quedas do Rio Verde”, logo, com o presente relatório objetivou-se avaliar a política de implantação desta UC, com base na perspectiva dos principais setores envolvidos, evidenciando as problemáticas e propondo ações/soluções norteadoras. A contextualização do processo de instituição da APA embasou-se na análise documental/legislativa, ademais, os setores ruralistas e ambientalistas foram questionados quanto à instituição da UC. Vislumbrada a opinião dos seguimentos, efetuou-se uma visita técnica in loco, para registrar a degradação ambiental. Assim, comprovou-se que o problema principal não está na criação da UC, e sim na ausência de medidas posteriores, ações suplementares que fomentassem um modelo de gestão participativa/democrática. Conclui-se que a atuação da administração pública, incrustada pela tendência da política nacional, investiu apenas na instituição de UC. Analisando a degradação do bioma, ademais, contemplada a beleza cênica do Rio Verde, ratifica-se a instituição da APA como um instrumento político que, contribui para evolução econômica e sociocultural do município mostrando-se como uma garantia fundamental à sobrevivência das gerações futuras.
            Análise da gestão de informação e do serviço integrado de atendimento no Centro de Referência de Assistência Social- CRAS, no Município de Jardim-MS
            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
            Tipo Monografia
            Data 30/04/2012
            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
            Orientador(es)
            • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Ana Wanderlinde Quaresma
              • Eliene Cardoso de Oliveira
              • Jaime Medeiros Echeverria
              • Mauro Martins Alvarenga
              Banca
              • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
              • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
              Resumo Tem-se observado a crescente incorporação das Tecnologias de Informação (TIs) na gestão de políticas públicas sociais. Diante de tal realidade este relatório técnico tem como discussão a análise da gestão de informação e dos serviços integrados de atendimento no Centro de Referência de Assistência Social/CRAS, no Município de Jardim/MS, onde visa por meio da proteção social básica, atuar com famílias e indivíduos em seu contexto comunitário, visando orientação e fortalecimento do convívio sócio familiar. Desta forma, procurou-se mapear o macro processo de atendimento do CRAS, bem como levantar os equipamentos, as instalações e as infraestruturas disponíveis para a realização das atividades, identificar fatores que condicionam o bom desenvolvimento do trabalho e propor um redesenho buscando a integração com a rede de atendimento através de Tecnologias de Informação (TIs). O presente relatório buscou subsídios teóricos por meio da análise bibliográfica e da análise de dados. Portanto, conclui-se que a realidade da gestão das políticas sociais, através das TIs é algo que tem tudo para crescer e potencializar o macro processo de atendimento do CRAS no Município de Jardim/MS. Notadamente, foi sugerido uma proposta de implementação de um fluxograma de atendimento e implantação de um sistema denominado sistema de prontuário, a fim de subsidiar o gestor nas atividades de avaliação e monitoramento resultando no aperfeiçoamento das ações e serviços do CRAS.
              MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E ESTRATÉGIAS DE MEDIAÇÃO NO CONTEXTO DO SERVIÇO PÚBLICO: DESAFIOS E PERSPECTIVAS.
              Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
              Tipo Monografia
              Data 30/04/2012
              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
              Orientador(es)
              • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Camila Gouvêa Malheiro Torciano
                • Flavia Regina Escobar Braga
                • Rony Carlos da Silva Tomassini
                Banca
                • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                Resumo Neste trabalho procuramos analisar os fatores que favorecem a desmotivação dos servidores públicos da Secretaria Municipal de Administração, Planejamento e Finanças de Caracol M/S. Como referências, consultamos os autores que tratam do objeto de investigação em pauta, àqueles que discutem sobre a motivação, ambiente emocional, liderança e fator motivacional dentro das organizações. Iniciamos apresentando um diagnóstico da organização em estudo com fundamentos para investigar a motivação no trabalho, sendo possível fazer uma reflexão sobre as variáveis para análise de aspectos motivacionais no trabalho. Discutimos os fatores que favorecem a motivação no trabalho, a partir das variáveis identificadas na teoria. Verificamos as possíveis relações existentes entre a falta de motivação e a atuação das lideranças no ambiente trabalho, abordando mais precisamente sobre o papel do líder e a relevância da liderança nas organizações. A pesquisa foi realizada na Secretaria de Administração, Planejamento e Finanças do município de Caracol M/S, com aplicação de entrevistas direcionada aos vinte funcionários deste setor. O que se concluiu, é que a motivação no contexto do serviço público é de extrema importância, assim como a atuação do líder que se torna necessária e fundamental dentro da organização, requisitos essenciais para o sucesso da execução do serviço público.
                APLICAÇÃO DA POLÍTICA DE MOBILIDADE URBANA SUSTENTÁVEL NO MUNICÍPIO DE APARECIDA DO TABOADO-MS
                Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                Tipo Monografia
                Data 30/04/2012
                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                Orientador(es)
                • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • Daniele Aparecida Souza Albuquerque Moura
                  • Francielle Dayane Antunes de Asevedo Alves
                  • Lúcio Pércio Mariano da Silva
                  • Simone Suemi Iseri
                  Banca
                  • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                  Resumo Os problemas de mobilidade urbana causados pelo excesso de veículos automotores já não são privilégios apenas das grandes cidades. O município de Aparecida do Taboado-MS, promissor polo industrial do Estado de Mato Grosso do Sul, nos últimos dez anos, vivencia um desenvolvimento econômico acelerado, bem como as consequências de um crescimento forçado e pouco planejado, causando impactos negativos nos deslocamentos dos munícipes, segregando e punindo, pedestres e ciclistas. O estudo da mobilidade urbana no município busca minimizar esses impactos, beneficiando modais de transporte sustentáveis e utilizados pela maioria da população. O objetivo do presente estudo é analisar as diretrizes da Política Nacional de Mobilidade Urbana, em especial ao § 2 do art. 24 da lei Nº 12.587, DE 3 DE JANEIRO DE 2012, para sua aplicabilidade no município em questão. O desenvolvimento da pesquisa foi por meio de levantamento bibliográfico e pesquisa documental. Foi observado que nas principais vias de trafego do município, ruas e calçadas não atendem as diretrizes propostas pela referida lei, o que torna a rua o palco de disputa por espaços entre pessoas e maquinas. Em consonância com as diretrizes propostas pela lei, faz se necessário à criação de uma política de adequação das calçadas e construção de ciclovias ou ciclofaixas, que priorizem o transporte não motorizado.
                  PROPOSTA DE MELHORIA PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE AGENTE DE SEGURANÇA PATRIMONIAL DE MS
                  Curso Especialização em Gestão Pública
                  Tipo Monografia
                  Data 30/04/2012
                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                  Orientador(es)
                  • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Giselle dos Santos Ottoni
                    • Rosilei Rezende da Costa
                    Banca
                    • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                    • Dario de Oliveira Lima Filho
                    Resumo Esta proposta de estudo sobre as condições de trabalho dos agentes de segurança patrimonial de MS nos possibilita conhecer a real condição de trabalho e o quadro de agravos à saúde dessa categoria de trabalhadores. Outros aspectos da presente pesquisa podem ser destacados quanto à escala de serviço da categoria e se os números dos agentes existentes no Estado correspondem às necessidades da demanda. O estudo também, diz respeito à perspectiva de gerarem informações e conhecimentos capazes de facultar não apenas novos saberes e olhares, mas, igualmente, de subsidiar ações preventivas e afetivas sobre uma realidade particular, muitas vezes desconhecida dessa categoria. Isso sem desconsiderar um plano para suprir com equipamentos necessários os postos de guarda dos agentes, para assim da melhor forma desempenhar suas funções.
                    ANALISE DA INFLUÊNCIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO: UMA PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DE BONITO.
                    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                    Tipo Monografia
                    Data 30/04/2012
                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                    Orientador(es)
                    • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Elton Bezerra Arriero
                      • Jucikelim Firmo Campos
                      • Raquel Castilho Brum
                      Banca
                      • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                      Resumo O trabalho apresenta uma análise da influência da estrutura organizacional do Centro de Referência Especializado de Assistência Social- CREAS, no desempenho de seus funcionários, de acordo com a percepção da própria equipe. Na pesquisa foram realizadas entrevistas individuais com os profissionais, observação da Unidade, além da pesquisa documental. O Sistema Único de Assistência Social se consolida e divide seus atendimentos em Proteção Social Básica e Proteção Social Especial, configurando o CREAS e caracterizando suas atuações. O desempenho da equipe do CREAS é de suma importância para a Política Pública de Assistência Social, na garantia e defesa dos direitos da população, sendo necessário que os colaboradores sintam se valorizados e possuam uma boa estrutura para realizarem com eficiência seus atendimentos. No decorrer da pesquisa pode-se perceber que o aumento de profissionais no quadro do CREAS de Bonito, possibilitaria uma melhora no nível de satisfação e desempenho dos atuais colaboradores, e os serviços executados teriam maior sucesso e eficácia desde que efetuados conforme a atribuição de cada servidor ou pelo menos daria uma definição de quem é o responsável pela realização de determinadas atividades. O trabalho possibilitou que o grupo ampliasse o conhecimento em relação aos serviços ofertados pelo CREAS, além de proporcionar maior contato com a realidade da Unidade, identificando as dificuldades e sugerindo possíveis melhorias ao CREAS.
                      Reutilizando e Ressocializando
                      Curso Especialização em Gestão Pública
                      Tipo Monografia
                      Data 30/04/2012
                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                      Orientador(es)
                      • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Rosângela Palhano Ferreira de Moraes
                        • Solange Satiko Mareco Mori
                        Banca
                        • Adriane Angelica Farias Santos Lopes de Queiroz
                        • Dario de Oliveira Lima Filho
                        Resumo Norteado por dois eixos centrais, este estudo procurou aliar a utilização consciente dos bens naturais, através de mecanismos de redução, reutilização e reciclagem de resíduos, à, e como, ferramentas de reinserção social, tendo como público-alvo os custodiados em Unidades Penais sob égide da Agência Estadual de Administração do Sistema Penitenciário – AGEPEN/MS. Ora, de um lado, a relação Homem x Natureza descortinou-se de forma íntima e recíproca, porém nem sempre harmônica, onde os interesses do primeiro moldaram e, consequentemente, foram moldados pelas transformações do segundo. Ora, por outro lado, a interação entre os próprios homens em sociedade mostrou-se bastante conflituosa, prova disso são os muitos Estabelecimentos Prisionais instalados e superlotados no País, que comprometem, a cada dia mais, a ideia de regeneração e ressocialização desses encarcerados.
                        O PLANO DIRETOR COMO INSTRUMENTO DE ORGANIZAÇÃO DA CIDADE
                        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                        Tipo Monografia
                        Data 30/04/2012
                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                        Orientador(es)
                        • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Deuseli Crisostomo da Silva
                          • Nathalia Fernanda Caridade Barbosa
                          • Terezinha Batista de Souza Lima
                          • Célia Regina Furtado dos Santos
                          Banca
                          • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                          Resumo O plano diretor é o espaço ideal para estabelecer o diálogo permanente entre o poder público e a iniciativa privada, deve ser elaborado de modo permitir a participação de todos segmentos da sociedade, e dos órgãos e entidades públicas nas decisões fundamentais relativas ao desenvolvimento urbano e metropolitano. É ele que organiza o crescimento e o funcionamento do município. No Plano esta o projeto de cidade que queremos, o qual vale pra todo o município: áreas urbanas e rurais. Ele traz o entendimento de como será aplicado o Estatuto das cidades. Desta forma deve haver propostas que garantam acesso a habitação, trabalho, transporte, lazer, assistência social, saúde, educação e saneamento.
                          SANEAMENTO AMBIENTAL NO CONTEXTO DO PLANO DIRETOR MUNICIPAL DE CORUMBÁ- MS.
                          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                          Tipo Monografia
                          Data 30/04/2012
                          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                          Orientador(es)
                          • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                          Coorientador(es)
                            Orientando(s)
                            • Cleide Regina Pinheiro Martins
                            • Frederico Vitorio Valente
                            • Tânia Ramona dos Santos Moura
                            Banca
                            • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                            Resumo O objetivo deste trabalho é apresentar uma reflexão sobre o tratamento dado a questão do saneamento ambiental no Plano Diretor de Corumbá MS, portanto, analisar a Lei aprovada pela Câmara Municipal de Corumbá, visando conhecer o enfoque dado ao saneamento básico e a questão ambiental, bem como identificar quais as políticas e ações desenvolvidas e que estavam previstas, ou não foram tratadas no Plano Diretor. Na elaboração do presente Relatório foi analisado o Estatuto das Cidades, a Lei 11445/07, o trabalho realizado pela Rede de Avaliação e Capacitação para a Implementação dos Planos Diretores Participativos, o documento “Os Planos Diretores Municipais – Balanço Crítico e Perspectivas” 2011, o Plano Diretor do Município de Corumbá, bem como dados da Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul – SANESUL, responsável pelos serviços de água e esgoto da cidade por concessão da Prefeitura Municipal. Foram identificados os principais entraves existentes no Plano Diretor em relação ao saneamento básico, identificadas e avaliadas as diretrizes e ações previstas no mesmo em relação a questão ambiental. Foram propostas ações que venham a contribuir para a revisão do Plano Diretor e que definam a necessidade do Plano de Saneamento Ambiental. Conclui-se que somente uma política ambiental alicerçada em fatos e dados reais e embasadas por um Plano Diretor Municipal capaz de dar sustentação as ações do Plano Municipal de Saneamento, poderão dar condições ao Município de Corumbá para implementação de ações integradas que venha solucionar gradativamente seus problemas de desenvolvimento sustentável, tendo sempre ciência de que as questões socioeconômicas estão intimamente relacionadas aos problemas de saneamento ambiental. É importante que os projetos e ações relacionadas à saúde, educação, emprego, renda e habitação também tenham uma política integrada, devidamente contemplada no Plano Diretor que assim poderá atender as necessidades do Município de Corumbá.
                            A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DIRETOR COMO INSTRUMENTO DE ORGANIZAÇÃO DA CIDADE DE BATAGUASSU-MS
                            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                            Tipo Monografia
                            Data 30/04/2012
                            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                            Orientador(es)
                            • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Eliane de Oliveira Souza
                              • Frederico dos Santos e Souza Bonfim
                              • Leodécio David de Souza Junior
                              • Soraya Severino Lemes Runichi
                              Banca
                              • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                              • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                              Resumo Destacamos no Trabalho a importância do Plano Diretor como instrumento de organização do município de Bataguassu-Ms, a cidade não possui um PD implantado e o município sofre com da falta de organização de alguns bairros, sem asfalto, rede de esgoto, e infra-estrutura adequada, analisamos as leis que regulamentam as construções, parcelamento de solo, lei orgânica e a titulo de pesquisa realizamos a comparação de dois bairros sob a ótica de estrutura e organizacional mostrando a importância da Plano Diretor para o crescimento ordenado do município.
                              O TRANSPORTE COLETIVO EM CAMPO GRANDE E O PLANEJAMENTO URBANO COMO PLANO DE FUTURO.
                              Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                              Tipo Monografia
                              Data 30/04/2012
                              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                              Orientador(es)
                              • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Andréa Cristina Nogueira
                                • Moacir Roberto de Abreu
                                • Wellington da Silva Casado
                                Banca
                                • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                                • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                Resumo O presente relatório aborda o transporte público coletivo urbano em Campo Grande, suas implicações no sistema do transporte público coletivo urbano no atual estágio do desenvolvimento da cidade. A busca pelo funcionamento, institucionalizado das políticas públicas eficientes e eficaz, capaz de envolver governo e sociedade na promoção do sistema de mobilidade, que privilegie os meios de transportes coletivos, em detrimento do transporte individual motorizado. Os impactos provocados pela ineficiência e ineficácia da política pública do transporte público coletivo urbano de Campo Grande, suas alterações de externalidades positivas ou negativas que atingem indistintamente os cidadãos, beneficiários diretos ou indiretos, usuários ou não usuários, no processo de construção da cidade. O crescimento populacional de Campo Grande fez surgir uma enorme classe social de baixa renda, distribuída geograficamente de forma horizontal, residentes nas áreas periféricas elevando os custos do transporte público coletivo. O diagnóstico propositivo para o transporte coletivo de Campo Grande exige estudos dos impactos, sobretudo nas condicionantes da inclusão social das classes trabalhadoras. Políticas públicas de desoneração do setor, com estímulos à redução de custos operacionais do sistema de transporte público coletivo, ressarcimento das gratuidades pela formação de fundos extras tarifários como estratégia de redução das tarifas e, ainda as melhorias na infraestrutura da malha viária, com indicadores de ciclovias interligadas, passeios para pedestres, sistemas de sinalizações e de asfaltamento das vias, taxas de qualidade e de quantidade da frota de ônibus, entre outras.
                                Gestão Democrática no Plano Diretor de Campo Grande: a efetividade do orçamento participativo.
                                Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                Tipo Monografia
                                Data 30/04/2012
                                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                Orientador(es)
                                • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                                Coorientador(es)
                                  Orientando(s)
                                  • Graziele Delmondes Lanza
                                  • Jarson Tomas Dias
                                  • Rita de Cassia Belleza Michelini
                                  Banca
                                  • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                  Resumo A Prefeitura Municipal de Campo Grande discute com a comunidade as prioridades de obras e serviços a serem inseridos no orçamento anual desde 1998. Este trabalho analisa a efetividade do orçamento participativo no município, verificando a eficácia com que a ação participativa é traduzida no orçamento municipal e como este instrumento está sendo utilizado no que diz respeito ao real atendimento das demandas da comunidade, em especial no que tange à infraestrutura e o atendimento a essas demandas. Como método foi realizada pesquisa bibliográfica a respeito dos temas Gestão Participativa, Planos Diretores e Orçamento Participativo – OP para contextualização geral do trabalho. Foram pesquisadas boas práticas na aplicação do OP em cidades brasileiras e em Lisboa e levantado como ocorre o funcionamento desse instrumento nestas localidades. Posteriormente foi realizado um estudo de caso sobre OP em Campo Grande em que foram analisados os relatórios elaborados pelo Instituto Municipal e Planejamento Urbano – PLANURB contendo a memória dos processos de discussão e solicitações apresentadas no período de 2007 a 2011. Também foram consultados os relatórios anuais da Prefeitura Municipal, folhetos de lançamento de obras e as notícias divulgadas em sites, em especial no CgNotícias. Após verificação dos dados levantados, o trabalho propõe a adoção de mecanismos para o aperfeiçoamento do OP em Campo Grande.
                                  A INCLUSÃO DE BICICLETA COMO MEIO DE TRANSPORTE NO PLANEJAMENTO DE MOBILIDADE URBANA DE JARDIM MS
                                  Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                  Tipo Monografia
                                  Data 30/04/2012
                                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                  Orientador(es)
                                  • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                                  Coorientador(es)
                                    Orientando(s)
                                    • Nédis de Oliveira Gonçalves
                                    • Monike Romeiro Gonçalves
                                    Banca
                                    • Angelo Marcos Vieira de Arruda
                                    • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                    Resumo A bicicleta é um modo de transporte alternativo, viável para pequenas e médias distâncias e quando integrada a outros modos, permite atingir vários destinos. Agrega atributos que contribui na democratização do uso da via pública, com redução do custo nos deslocamentos diários, além de favorecer a saúde da coletividade e ao ambiente urbano. Este trabalho visa demonstrar e fomentar a idéia de que este meio de transporte pode ser inserido no contexto dos deslocamentos dentro da cidade de Jardim, e que a falta de estrutura viária como um todo não só tem excluído os ciclistas como também tem desmotivado a cultura do uso da bicicleta. Assim, a aplicação da metodologia foi: Na área central da cidade foram feitas captações óticas; foram entrevistados servidores públicos e acadêmicos da UEMS (Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul) que utilizam este local para transitar com suas bicicletas, e por último foi feita uma macro-análise das estatísticas de acidentes de trânsito envolvendo ciclistas neste mesmo perímetro, que compreende o entorno das avenidas Duque de Caxias e Onze de Dezembro, iniciando próximo à área militar do Exército Brasileiro, sendo que ambas são paralelas, até a intersecção das mesmas, na Vila Camisão. Verificou-se que, de acordo com a pesquisa a maior dificuldade para a locomoção por este transporte não motorizado é a precariedade das condições das vias e seguido por “tráfego perigoso”, percebeu-se também que a maioria dos acidentes com ciclistas ocorrem nesta área e que é necessário investimento para adequação viária, com integração de órgãos do públicos municipais e estaduais, bem como, urge a falta de políticas de conscientização para o uso correto da bicicleta.
                                    GESTÃO DE COMPRAS NO CAMPUS DO PANTANAL DA UFMS: ANÁLISE DAS OPÇÕES DE AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO E SERVIÇOS.
                                    Curso Especialização em Gestão Pública
                                    Tipo Monografia
                                    Data 30/04/2012
                                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                    Orientador(es)
                                    • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Helder Nobre de Oliveira Silva
                                      Banca
                                      • Dario de Oliveira Lima Filho
                                      • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
                                      Resumo O objetivo deste trabalho é analisar os processos de a aquisições de materiais de consumo e de serviços realizados pelo Campus do Pantanal, selecionando quais opções de compras públicas são mais adequadas à realidade da organização estudada. Para tanto, foram utilizados os métodos da revisão bibliográfica e da pesquisa documental, sendo que este último contribuiu com a caracterização do atual estágio dos processos de aquisição do campus. Inicialmente foi relatada a importância da função denominada compras para as organizações. As modalidades de aquisição foram detalhadas, assim como as principais diferenças entre gestões de compras públicas e privadas. A análise das compras realizadas pelo Campus do Pantanal nos anos de 2010 e 2011 demonstrou potencial de melhorias, sobretudo na seleção dos tipos de aquisição. Ficou evidenciada a preferência pretérita pelos regimes de dispensa e inexigibilidade de licitação. Tais regimes, quando confrontados com outras modalidades, sobretudo o sistema de registro de preços e o pregão eletrônico, demonstraram ser menos eficientes quanto à economia de recursos. Dificuldades como a distância entre o Campus do Pantanal e a Administração Central da UFMS, a qualificação técnica de servidores e a centralização das atividades de compras foram apontadas. A utilização de um conjunto de ferramentas de aquisição foi sugerida como forma de prover maior economicidade às aquisições realizadas pelo Campus do Pantanal, tornado o dispêndio de recursos mais eficiente
                                      A INFLUENCIA DA QUALIDADE DE VIDA PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL DO POLICIAL CIVIL NO MUNICIPIO DE CAMPO GRANDE.
                                      Curso Especialização em Gestão Pública
                                      Tipo Monografia
                                      Data 30/04/2012
                                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                      Orientador(es)
                                      • Luiz Carlos da Silva
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Angela Maria Campos Camargo
                                        • Maria Luísa Alves
                                        Banca
                                        • Dario de Oliveira Lima Filho
                                        • Luiz Carlos da Silva
                                        Resumo Os programas de qualidade de vida no trabalho constituem mecanismos estratégicos necessários à gestão das empresas contemporâneas. A principal razão de empregar recursos em qualidade de vida é a própria sobrevivência da organização porque seu principal capital é o homem, e para crescer é necessário qualidade e excelência no que faz. Nesse cenário moderno, onde as exigências impostas pelo mercado de trabalho são, entre outras causas, responsáveis pelo alto índice de estresse, encontra-se o policial civil. A atividade do policial civil sofre cobranças da sociedade, do governo e das autoridades internas, além de lidar constantemente com situações perigosas e violentas. Devido a essas análises feitas sobre qualidade de vida e as funções dos policiais civis, esse trabalho visa demonstrar a influência da qualidade de vida para o desempenho profissional do policial civil no município de Campo Grande. Neste trabalho realizou-se, inicialmente uma revisão bibliográfica a partir de leitura de artigos, livros, monografias, com foco na Qualidade de Vida no trabalho. Posteriormente foi realizada entrevista com o coordenador da Coordenadoria de Atendimento Psicossocial da Policial Civil do Mato Grosso do Sul, o psicólogo Carlos Afonso Marcondes Medeiros. Assim, com os dados levantados e analisados, constatou-se que existem muitos fatores desgastantes na função desse servidor eforam sugeridas algumas atitudes que podem melhorar a qualidade de vida desses funcionários, que dependem da iniciativa da administração da polícia civil e o apoio político do Governo Federal e do Estado de Mato Grosso do Sul.
                                        Aspectos sobre fatores de qualidade de vida dos servidores da Secretária de Saúde do Município de Três Lagoas, MS.
                                        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                        Tipo Monografia
                                        Data 30/04/2012
                                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                        Orientador(es)
                                        • Luiz Carlos da Silva
                                        Coorientador(es)
                                          Orientando(s)
                                          • Adaiele Lúcia Nogueira Vieira da Silva
                                          • Andréia Flaurinda de Freitas
                                          Banca
                                          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                          • Luiz Carlos da Silva
                                          Resumo As alternativas sobre qualidade de vida detectada no ambiente de trabalho pesquisado exibem um cenário cujos pontos fracos incluem: insatisfação com a carga horária, sobrecarga diária de trabalho. Observou-se então que este objeto de pesquisa teve a necessidade da aplicabilidade de um instrumento onde deverá analisar determinados aspectos, cuja necessidade é a determinação dos indicadores da qualidade de vida. Será uma pesquisa exploratória descritiva, com aplicação de questionário aos servidores, cujo cargo ocupado serão profissionais enfermeiros das unidades de saúde de Três Lagoas. Além do uso do questionário, serão utilizados de pesquisas bibliográficas e documentais para a consolidação do referido trabalho.
                                          Questão da Qualidade de Vida no Trabalho
                                          Curso Especialização em Gestão Pública
                                          Tipo Monografia
                                          Data 30/04/2012
                                          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                          Orientador(es)
                                          • Luiz Carlos da Silva
                                          Coorientador(es)
                                            Orientando(s)
                                            • Diego Sebastian José da Costa Rocha
                                            • Rodrigo Almeida Morel
                                            Banca
                                            • Dario de Oliveira Lima Filho
                                            • Luiz Carlos da Silva
                                            Resumo Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho aborda além da conduta no ambiente do trabalho e também direciona a administração para transformá-lo num local melhor para o desenvolvimento e evolução das atividades laborativas . A problemática deste tema e sugerir os procedimentos a serem adotados para melhor qualidade no atendimento ao cliente e as condições de trabalho para os servidores e tem como objetivo descrever as etapas e procedimentos a serem implantados na FUNTRAB, favorecendo a inclusão social, implantando novas políticas de condutas, disponibilizando soluções para melhoria de qualidade de vida no ambiente do trabalho quer seja, do trabalhadores e dos clientes que por ali passam. A Fundação de Trabalho – FUNTRAB, é um órgão vinculado à Secretaria de Estado de Trabalho e Assistência Social – SETRAS, e mantida pelo Governo Federal e Estadual com parceira do Governo Municipal em alguns municípios do Estado de Mato Grosso do Sul, aonde ela se faz presente através do CIAT´S- Centro Integrado ao Trabalhador. Os serviços ofertados pela Funtrab são: de intermediação de mão- de obra, habilitação do seguro desemprego, emissão de carteira do trabalho , entre outras. Portanto se questionarmos de alguma forma sobre o que vem a cabeça quando se lembra do nome FUNTRAB ou CIAT, é absoluta a resposta que obteremos: Trabalho e Seguro Desemprego. Por este motivo comprovado, temos por obrigação e responsabilidade prestar o melhor atendimento, visando necessidades dos clientes, que são trabalhadores, que procuram os serviços prestados pelo órgão. Concluindo para que não fique só na teoria o que esta supra descrito, é mais que do que
                                            Fundamental e crucial a administração assumindo como objetivo a implementação de melhorias no ambiente de trabalho, proporcionando melhores condições para a equipe prestando o melhor atendimento ao público, elevando assim a notoriedade e importância da Fundação do Trabalho.
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