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SALAS DE RECURSOS MULTIFUNCIONAIS E PLANO DE AÇÕES ARTICULADAS EM CAMPO GRANDE - MS: ANÁLISE DOS INDICADORES
Curso Doutorado em Educação
Tipo Tese
Data 16/10/2012
Área EDUCAÇÃO
Orientador(es)
  • Monica de Carvalho Magalhaes Kassar
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Nesdete Mesquita Corrêa
    Banca
    • Alexandra Ayach Anache
    • Fabiany de Cassia Tavares Silva
    • Regina Tereza Cestari de Oliveira
    • Rosângela Gavioli Prieto
    Resumo Em 2007, o governo federal criou o Programa de Implantação de Salas de Recursos Multifuncionais como um dos programas para a execução da política nacional de educação especial, no âmbito do Plano de Desenvolvimento da Educação (PDE), que tem o Plano de Ações Articuladas (PAR) como seu eixo de execução. O referido programa assumiu posição de política prioritária e indutora, por parte do governo federal, para a oferta do atendimento educacional especializado (AEE), quando as Salas de Recursos Multifuncionais passaram a ser distribuídas no país. Diante do exposto, este estudo teve como objetivo geral analisar os indicadores do Programa de Implantação de Salas de Recursos Multifuncionais na Rede Municipal de Ensino de Campo Grande (Reme) de Campo Grande, no contexto das atuais políticas educacionais do governo federal, que apresenta o PDE como um plano executivo da
    educação no país e o PAR, como seu meio de execução, estabelecendo os seguintes objetivos
    específicos: (1) Desvelar a relação entre o PDE/PAR e o Programa de Implantação de Salas
    de Recursos Multifuncionais na Reme de Campo Grande; (2) Conhecer, descrever e analisar a
    política de implantação do AEE em Sala de Recursos Multifuncionais da Reme; (3) Verificar
    os indicadores e as estratégias definidas pelo município de Campo Grande para a efetivação
    de ações para a educação especial, segundo as demandas apontadas por seu diagnóstico do
    PAR (Plano Plurianual 2008-2011); (4) Levantar que indicadores do PAR de Campo Grande
    (2008-2011) apontam ações específicas para as Salas de Recursos Multifuncionais na Reme
    com o apoio técnico e/ou financeiro do MEC; (5) Identificar a justificativa de implantação das
    Salas de Recursos Multifuncionais na Reme, especialmente, aquelas das escolas contempladas
    pelo PAR. Para tanto, adotou-se, como procedimento metodológico, o levantamento e análise
    documental, por meio de dados estatísticos divulgados pelo Inep/MEC (Censo Escolar, Ideb),
    pelo IBGE (Censo Demográfico, PIB), de documentos nacionais da educação e da educação
    especial; levantamento de dados do MEC sobre a implantação de Salas de Recursos Multifuncionais; em nível municipal, levantamento e análise da legislação educacional da Reme, com pesquisa de campo sobre indicadores da educação especial, em Campo Grande, bem como de documentos afins produzidos no período proposto pelo estudo. Foi realizada complementação das informações e dos dados, mediante conversas informais com gestores municipais da educação especial e do PAR na Secretaria Municipal de Educação (Semed). As análises do estudo tiveram como fundamento epistemológico o materialismo histórico dialético. Os resultados apontaram a intrínseca relação entre a ampliação do número de Salas
    de Recursos Multifuncionais na Reme de Campo Grande e a execução da política educacional
    com o PDE/PAR. Concluiu-se que apesar da grande ampliação das Salas de Recursos Multifuncionais nessa rede, por meio do programa, a abrangência da oferta do AEE aos alunos da educação especial não foi ampliada, na mesma proporção, que a expansão do número dessas salas com o apoio técnico do MEC, levando o poder público municipal a realizar convênios e parcerias com instituições especializadas para o atendimento aos alunos público-alvo da educação especial.
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    SAÚDE DO IDOSO SOB A VISÃO DA EQUIPE DE SAÚDE DA FAMÍLIA
    Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
    Tipo Artigo Científico
    Data 15/10/2012
    Área ENFERMAGEM
    Orientador(es)
    • Suzi Rosa Miziara Barbosa
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Eliane Maria Righetto
      Banca
      • Daniele Bogo
      • Margarete Knoch
      Resumo
      EXAMES DE TRIAGEM NEONATAL REALIZADOS NO MUNICÍPIO DE RIO BRILHANTE/MS NO ANO DE 2011
      Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
      Tipo Artigo Científico
      Data 15/10/2012
      Área ENFERMAGEM
      Orientador(es)
      • Catia Cristina Valadão Martins
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • Renata do Amaral Teixeira
        Banca
        • Marina Lopes Fontoura Mateus
        • Mirela Gardenal
        Resumo RESUMO
        Introdução: Devido a possibilidade de acometimento de algumas patologias se desenvolverem no
        recém nascido, houve a regulamentação de ações de Saúde Pública para Triagem Neonatal afim de
        que ocorra a detecção e acompanhamento de todos os nascidos vivos em território nacional.
        Objetivo Geral: Quantificar o total de exames de Triagem Neonatal realizadas no município de Rio
        Brilhante /MS. Objetivo específico: identificar resultados alterados de triagem neonatal. Materiais
        e Métodos: Refere-se a um estudo descritivo de caráter quantitativo que avaliou dados da
        frequência dos resultados alterados da Triagem Neonatal presentes nos registros do Centro de
        Saúde de Rio Brilhante, local onde é realizado a coleta. A amostra foi composta pelas crianças que
        realizaram Triagem Neonatal no ano de 2011 . Resultados: Dos 546 nascidos vivos em 2011 em
        Rio Brilhante-MS, apenas 528 realizaram exames de triagem neonatal no município, perfazendo
        um total de 96,7% de cobertura dos que fizeram o exame, destes, 17 (3,21%) apresentaram
        alterações nos resultados sendo 94% de Hemoglobinopatias e apenas 1 caso de Hiperplasia Adrenal
        Congênita. Conclusão: Durante o período investigado, apesar de muito próxima, a meta
        estabelecida pelo Ministério da Saúde através da Portaria n.º 822/GM de 06 de junho de 2001 que
        prevê a cobertura de 100% de realização de teste de Triagem Neonatal em recém nascidos vivos no
        Brasil, não foi atingida pelo município de Rio Brilhante-MS. Mais estudos precisam ser realizados
        para o desenvolvimento de métodos que previnam a população heterozigota para HbS em relação ao
        risco de se ter filhos com alterações genéticas e diagnóstico precoce dos portadores de HbS através
        da triagem neonatal otimiza o tratamento, proporcionando melhor qualidade de vida.
        VISÃO DOS GERENTES DA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE DA ESTRATÉGIA DO AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE DO DISTRITO SANITÁRIO LESTE E SUL/CAMPO GRANDE MS, QUANTO AO PAPEL GERENCIAL
        Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
        Tipo Monografia
        Data 14/10/2012
        Área ENFERMAGEM
        Orientador(es)
        • Maria de Lourdes Oshiro
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • Alice Mitiko Sasaya
          Banca
          • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
          • Marina Lopes Fontoura Mateus
          Resumo O GERUS se caracteriza como uma intervenção no campo do desenvolvimento de recursos humanos em saúde, centrado na formação/qualificação técnica e administrativa de gerentes de Unidades Básicas de Saúde. Esse curso possibilitou a ampliação da visão do papel gerencial e no desenvolvimento das competências técnicas para a reorganização dos serviços, trazendo ganhos pessoais e para a instituição. Este estudo focaliza questões relacionadas no desenvolvimento da capacidade gerencial nos serviços de Atenção Primária à Saúde tendo como objetivo conhecer as percepções, as potencialidades e desafios vivenciados pelos gerentes para o desenvolvimento do seu trabalho, depois da conclusão do Curso de Especialização em Desenvolvimento Gerencial em Unidades Básicas de Saúde da Estratégia do Agente Comunitário de Saúde do Distrito Sanitário Sul e Leste em Campo Grande - MS. O trabalho foi desenvolvido utilizando formulário verificando características dos gerentes envolvidos, o perfil na condução de estarem ocupando o cargo de gerentes das Unidades Básicas de Saúde. Fizeram parte da pesquisa 9 gerentes, 100%, todos com nível superior sendo 55% tinham conhecimento na área de atuação e 77% tiveram treinamento antes de iniciar a função, 45% que fizeram GERUS relataram que trouxe fortalecimento no papel gerencial, principalmente quanto a prática da negociação, participação do controle social, utilização da planilha de monitoramento dos indicadores como ferramenta de avaliação. Ênfase do curso no desenvolvimento gerencial, subsidiando na solução de conflitos e na tomada de decisão. Este conhecimento é indispensável para a organização da Unidade de Saúde no gerenciamento na Atenção Básica. No entanto, mesmo com a capacitação nem tudo há solução, faz-se necessário o comprometimento e que haja um compromisso de mudanças no decorrer do processo.
          MONITORAMENTO DOS INDICADORES DE SAÚDE COMO INSTRUMENTO PARA TOMADA DE DECISÃO DA GESTÃO EM SAÚDE
          Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
          Tipo Artigo Científico
          Data 13/10/2012
          Área ENFERMAGEM DE SAÚDE PÚBLICA
          Orientador(es)
          • Maria Gorette dos Reis
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Fabrine de Oliveira Macedo
            Banca
            • Edson Mamoru Tamaki
            • Maria Gorette dos Reis
            • Marisa Dias Rolan Loureiro
            Resumo A avaliação da qualidade da assistência prestada, por meio de indicadores, é
            fundamental para planejamento, ações da gestão e melhores resultados em
            saúde.OBJETIVO: Avaliar a utilização da planilha de monitoramento dos indicadores
            de saúde pelos gestores e pr ofissionais das unidades Básicas de Saúde (UBS) de Campo
            Grande-MS.MATERIAIS E MÉTODOS: Estudo transversal, descritivo, com 19
            servidores da Secretaria Municipal de Saúde (SESAU), lotados em três UBS, do Distrito
            Sanitário Sul. Foram incluídos gestores e profissionais das que utilizam planilhas de
            indicadores de saúde; excluída participação da UBS Dona Neta, localizada no DS, onde
            a autora do trabalho atua. RESULTADOS E DISCUSSÃO: 02 (10,53%) masculinos e 17
            (89,47%) femininos. 73,68% nível médio e superior, 21,6% pós-graduados 73,68% usam
            indicadores sociodemográficos e socioeconômicos, e 26,32% não. 21,05% não usam
            indicadores de mortalidade e de morbidade e fatores de risco, mas 78,95% os usam.
            21,07% usam ‘Taxa de prevalência de hanseníase’, ‘Taxa de prevalência de diabetes
            mellitus’; 10,52% ‘Taxa de mortalidade infantil’, ‘Taxa de mortalidade neonatal
            precoce’, ‘Razão de mortalidade materna’, ‘Rubéola’, ‘Sífilis congênita’; 5,32% ‘Taxa
            de mortalidade específica por doenças do aparelho circulatório’.Indicadores de fatores
            de risco, 10,52% ‘Difteria’, ‘Doença meningocócica’, ‘Febre amarela’, ‘Febre
            hemorrágica do dengue’, ‘Leishmaniose tegumentar americana’, ‘Rubéola’, ‘Sarampo’,
            ‘Tuberculose’, ‘Taxa de incidência de doenças relacionadas ao trabalho’; 5,32% ‘Taxa
            de incidência de neoplasias malignas’. 78,94% usam indicadores de cobertura, 21,06%
            não usam. 31,58% usam ‘consultas médicas (SUS)’, 15,79% ‘coberturas de consultas de
            pré-natal’e ‘procedimentos diagnósticos por consulta médica (SUS)’; 5,26% ‘cobertura
            vacinal’, ‘proporção de partos hospitalares’ e ‘proporção de partos
            cesárea’.CONCLUSÃO: É importante manter a equipe atualizada sobre os indicadores
            alcançados e os não visualizados ou aplicados, para qualidade do atendimento à
            comunidade que está sob responsabilidade dos gestores das UBS, prevenindo riscos e
            vulnerabilidades.
            EXAME CLÍNICO DAS MAMAS COMO ESTRATÉGIA DE RASTREAMENTO DO CÂNCER NA FASE PRÉ-CLÍNICA EM MULHERES DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA CARLOS VIDOTO DE NAVIRAÍ - MS
            Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
            Tipo Monografia
            Data 13/10/2012
            Área ENFERMAGEM
            Orientador(es)
            • Arino Sales do Amaral
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Taluza Flores Marques
              Banca
              • Cássia Barbosa Reis
              • Danielle Bogo
              Resumo O câncer de mama é uma doença heterogênea e complexa, observada pelas múltiplas
              formas de apresentação clínica e morfológica, pelos graus de agressividade tumoral e
              potencial metastático sendo atualmente um problema de saúde pública mundial. O Câncer de
              mama está relacionado às mudanças sociodemograficas, desenvolvimento econômico, a dieta,
              ao tabagismo, as exposições ambientais, ocupacionais, desigualdades sociais, alteração da
              estrutura etária e diminuição das taxas de fecundidade, associada ao envelhecimento
              populacional. O diagnóstico é realizado por meio de rastreamento pelo exame clínico das
              mamas e por exame de mamografia com o objetivo de reduzir a mortalidade. O objetivo deste
              trabalho é analisar o desenvolvimento do programa SISMAMA, com relação ao rastreamento
              do câncer de mama e os motivos da não adesão ao exame clínico da mama, no município de
              Naviraí, M/S, especificamente na Unidade de Saúde da Família Carlos Vidoto. Para este
              trabalho utilizamos a metodologia descritiva de corte transversal, com uso de dados primários
              e secundários e para os gráficos utilizamos o Word. Após realizar a entrevista observamos a
              necessidade de melhorar ainda mais a divulgação deste atendimento, visando a aceitação e à
              procura da avaliação clínica das mamas nas unidades de forma continua e periódica. Ao
              avaliar o total de exames mamográficos de Naviraí, observa-se um déficit de atendimento,
              motivado provavelmente pela falta de estruturação do serviço implantado, transferência de um
              serviço terceirizado para o municipal, gerando freqüentes frustrações nas pacientes devido a
              dificuldade encontrada na complementação da avaliação clínica da mama por meio do serviço
              de imagem. Apesar das dificuldades observadas, a Unidade de Saúde Carlos Vidoto, atingiu a
              meta pactuada para o ano de 2011, que é de 167 avaliações clínicas de mamas, sendo
              realizadas 171 avaliações. Como implementação sugerimos: Divulgar o atendimento da
              Unidade via ACS, radio, e demais meios acessíveis, esclarecer a importância desta avaliação
              clinica das mamas periodicamente anualmente, e mamografia 2/2 anos. Facilitar o acesso da
              população para o atendimento. Realizar busca ativa das pacientes faltosas.
              PARTICIPAÇÃO DA COMUNIDADE EM CONSELHO LOCAL DE UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE DA FAMÍLIA – DISTRITO SUL – CAMPO GRANDE/MS - 2012
              Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
              Tipo Monografia
              Data 13/10/2012
              Área ENFERMAGEM
              Orientador(es)
              • Milca Lopes de Oliveira
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Fátima Barbosa da Silva
                Banca
                • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                • Suzi Rosa Miziara Barbosa
                Resumo A participação da comunidade na gestão da saúde local, se da principalmente através dos Conselhos Locais de Saúde, que representam a democratização efetiva e concreta na elaboração e desenvolvimento de estratégias que visam para alcançar melhorias para a comunidade de uma determinada região. Objetivo: identificar o conhecimento que a população detém sobre a existência do conselho, seu papel e o processo de escolha dos conselheiros. Método: Estudo descritivo transversal com abordagem qualitativa, realizado com o conselho local de uma UBSF do Distrito Sul/Campo Grande-MS, tendo como fonte de dados um questionário com perguntas fechadas e abertas respondidas por uma amostra aleatória de 10% do número de famílias da área de abrangência (100 pessoas) e informações retiradas de Atas de Reuniões do referido Conselho, entre os meses Abril a Julho de 2012. Resultados: do total de entrevistados, 94% disseram não saber qual a função do Conselho Local de Saúde, 93% nunca participaram das reuniões e 81% disseram não conhecer os representantes dos usuários no Conselho. A comunidade não participa, não se faz presente nas reuniões do Conselho. As principais dificuldades referidas são: a falta de tempo dos usuários para ir as reuniões e a falta de conhecimentos, interesse e estímulo para participar das reuniões do conselho local realizadas no espaço da UBSF. Conclusão: os conselheiros usuários devem ouvir mais a população dos bairros, visitar os moradores, divulgar reuniões do conselho local com mais ênfase e a um número maior de famílias. A gerência da unidade de saúde precisa estimular o diálogo para enfrentamento de conflitos, os agentes de saúde contatarem as famílias e lideranças, ajudando esclarecer sobre a existência e função do conselho, descobrir embriões de poder na população e maior aproximação e fortalecimento das lideranças dos bairros, que as capacitações com os conselheiros sejam planejados com representantes dos conselhos locais, momentos de discussão sobre os conselhos locais no conselho municipal de saúde. A Mídia precisa ser sensibilizada para eu papel social e (in)formar a população sobre o processo de participação em saúde.
                PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES QUANTO AO TRABALHO EM EQUIPE NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA
                Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                Tipo Artigo Científico
                Data 13/10/2012
                Área ENFERMAGEM
                Orientador(es)
                • Maria de Fatima Meinberg Cheade
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • Indianara de Oliveira Moraes Alexandre Leite
                  Banca
                  • Luiza Helena de Oliveira Cazola
                  • Mariza Pereira Santos
                  Resumo INTRODUÇAO: Estratégia Saúde da Família (ESF) surge como uma nova organização do modelo de assistência à saúde. OBJETIVO: A proposta do estudo se justifica pelo interesse de conhecer a realidade no processo de trabalho, onde o trabalho em equipe é recomendado no sentido de favorecer o envolvimento dos profissionais, no trabalho coletivo para atingir de forma abrangente e resolutiva as necessidades da população. MÉTODO: Estudo descritivo transversal realizado por meio do preenchimento de um formulário semiestruturado aplicado aos profissionais das equipes de saúde da Unidade Básica de Saúde da Família (UBSF) Dr. João Miguel Basmage - Estrela Dalva, no município de Campo Grande-MS. As variáveis estudadas foram: os profissionais e seu processo de trabalho, as facilidades os fatores que motivam e desmotivam os profissionais quanto ao desenvolvimento de suas atividades em equipe. A população do estudo foi constituída por 41 profissionais que compõem as equipes da UBSF Estrela Dalva, que seguiram os critérios de inclusão: concordaram em participar da pesquisa e estavam trabalhando no período de coleta de dados. Foram excluídos do estudo os profissionais que não concordaram com a pesquisa, os que
                  estavam afastados do trabalho por motivo de férias e/ou licenças. RESULTADOS: observa-se que a maioria dos profissionais é do gênero feminino, total de 38, ou seja, 93%, a faixa etária predominante foi de 30 a 40 anos, 46%, o tempo de atuação e participação na estratégia saúde da família variou bastante, 51% dos entrevistados atuam na estratégia em média de 1 a 3 anos, 39% atuam em média de 3 a 10 anos e 10% atuam há mais de 10 anos. CONCLUSÃO: Seus resultados explicitaram que existem alguns determinantes que facilitam a construção do processo de trabalho coletivamente, e dentre estes, ressaltam-se: o entrosamento da equipe, a participação de todos os componentes nas reuniões, o comprometimento dos profissionais e a troca de experiências.
                  IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO DE GERENCIAMENTO EM SAÚDE PÚBLICA PELAS GERENTES DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA DISTRITO SUL E DISTRITO LESTE
                  Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                  Tipo Monografia
                  Data 12/10/2012
                  Área ENFERMAGEM
                  Orientador(es)
                  • Maria de Lourdes Oshiro
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Marluce Aparecida Venier Recalde
                    Banca
                    • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                    • Marina Lopes Fontoura Mateus
                    Resumo A Estratégia Saúde da Família (ESF) se apresenta como uma nova maneira de trabalhar a saúde introduzindo nova visão no processo de intervenção em saúde, pois age preventivamente sobre ela a partir de um novo modelo de atenção. Diante disso se faz necessário investir na qualificação dos gestores no seu processo de trabalho instrumentalizando com planilhas, materiais, recursos humanos, capacidade de construir regras, normas, formar espaços de negociação, coletivos fazer a interface com o usuário e o trabalhador. Este trabalho tem como objetivo verificar o desenvolvimento da função gerencial nas Unidades de Saúde da Família em função do conhecimento de gerenciamento em saúde pública. Foi realizado foi um estudo exploratório descritivo, buscando aprofundar o conhecimento ou a percepção dos gerentes sobre a atuação gerencial dos gerentes das Unidades de Saúde ESF do Distrito Sul e Distrito Leste em Campo Grande MS. Foram entrevistados doze gerentes, todas possuíam nível superior e apenas uma tinha o curso de gerência em Unidades de Saúde. Dos gerentes entrevistados evidenciaram que gerenciar conflitos, administrar, recursos humanos, materiais constituem obstáculos para tomada de decisão, afetam o planejamento prejudicando a continuidade das ações. O desempenho da função gerencial depende de vários fatores, entre eles, a articulação com a equipe e a organização de trabalho e a autonomia sobre a área de abrangência é quase nula. Consideram importante o investimento na preparação do gerente da Estratégia Saúde da Família por parte do gestor municipal, formando um novo perfil gerencial com mais conhecimentos e qualificações sendo de suma importância a ampliação do curso a todos os gerentes antes de assumir a função gerencial.
                    CONTROVÉRSIAS E INTERCORRENCIAS DE UMA GERENCIA DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE, NO MUNICÍPIO DE CAMPO GRANDE/MS - 2012
                    Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                    Tipo Artigo Científico
                    Data 12/10/2012
                    Área ENFERMAGEM
                    Orientador(es)
                    • Daisilene Baena Castillo
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Georgia Munhoz Pereira Leite
                      Banca
                      • Cibele Bonfim de Rezende Zarate
                      • Marina Lopes Fontoura Mateus
                      Resumo Introdução: Este estudo trata sobre o vislumbre do processo laboral de Gerentes-profissionais mediante respostas e indagações, sobre a pratica do cotidiano, sinalizando medidas de enfrentamento de situações problematizadoras de controvérsias e intercorrências decorrentes das estratégias que foram criadas para dar atenção à população, sem, contudo, esquecer daqueles que proporcionam a mudança do cuidado à saúde, tendo em vista o processo de trabalho nas UBS (unidade básica de saúde). Objetivo: Detectar as opiniões/testemunhos dos Gestores das UBS´s referente às controvérsias e intercorrências de uma Gerência de uma UBS, de forma que possamos vislumbrar como se desenvolve esta prática laboral no cotidiano da Unidade, frente às obrigações gerenciais emanadas do Distrito de Saude correspondente, das demandas dos usuários do Sistema Único de Saude/SUS e junto a equipe Interdisciplinar de trabalhadores de saúde. Materiais e Métodos: Trata-se de uma pesquisa de corte transversal, qualitativa e descritiva, aplicada atraves de Formulário/Questionário a quarenta e sete (47) gestores de Unidades de Saude do município de Campo Grande/MS, composto de 05(cinco) questões objetivas e 07(sete) subjetivas. Resultados: Através dos resultados da pesquisa evidenciaram-se situações controversas frente ao exercício laboral pelos responsáveis pela UBS, citamos algumas: falta/falha de comunicação com os usuários e servidores, interpretações dúbias, preocupação do empregador com o acolhimento do usuário, deixando a desejar quanto ao trabalhador da saúde, cobrança de cumprimento dos indicadores, conflitos entre a equipe; sobrecarga da equipe, e outros; sistema informatizado (SISREG/GISA) não funciona; cobranças quanto ao agendamento, sem suporte; numero insuficiente de vagas para os exames do LABCEN; falta de profissionais, seja por longos períodos sem contratação/substituição e/ou licenças médicas; lotação de servidor sem perfil, resistente ao cumprimento das orientações, ausência de profissionalismo; falta de material para trabalhar; falta de vagas para as consultas/morosidade na marcação dos exames de especialidades, bem como de situaçoes intercorrentes, tais como: falta de material/produto/condições de trabalho, conflitos interpessoais; ausência/licença medica de servidores, dificultando o trabalho e sobrecarregando os demais colegas salientou a ausência de autonomia dos Gerentes, dificultando a resolutividade das situações-problemas, problemas de comunicação, agendamento de cursos para os trabalhadores na mesma época e/ou mês, dificultando a agenda e o atendimento na Unidade. Conclusão: Pode-se afirmar que o gerente de uma UBS, se reafirma na importância do papel a ele atribuído, ou seja de condutor de uma política, dividido e subdividido entre ser o capacitador e regente, além de utilizar-se de truques e estratégias de sobrevivência para manter-se em permanente equilíbrio com dificuldades pessoais e contextuais vivenciadas por ele, sendo muitas vezes, um caminho solitário e caracterizado como compromisso e missão.
                      REGISTROS NOS PRONTUÁRIOS DE PESSOAS COM SÍFILIS
                      Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                      Tipo Monografia
                      Data 12/10/2012
                      Área ENFERMAGEM
                      Orientador(es)
                      • Roberto Dias de Oliveira
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Josiane Ferreira Leal Martins
                        Banca
                        • Maria Gorette dos Reis
                        • Marisa Dias Rolan Loureiro
                        Resumo Pesquisa documental com o uso de dados secundários de característica descritiva e de abordagem qualitativa, com objetivo de verificar como têm sido realizadas as notificações compulsórias de sífilis na Unidade de Saúde do distrito de Culturama, município de Fátima do Sul/MS, buscando verificar se as informações registradas no prontuário dos usuários cadastrados da referida Unidade de Saúde equivalem ao registro realizado da doença relacionada no banco de dados informado pelo laboratório estudado. Foi realizado um estudo dos resultados dos exames laboratoriais positivos para sífilis nos usuários da Unidade de Saúde estudada. As amostras estudadas se referem ao período de janeiro de 2010 a dezembro de 2011 e abrangem um total de 51 exames realizados sendo que deste total 26 exames foram realizados em gestante. Após verificação e analise dos prontuários pode-se constatar que a falta de registro dos profissionais nos prontuários é notória e preocupante, pela sua importância e necessidade; uma vez que a falta desse registro interfere na gestão e conseqüentemente na tomada de decisão de uma unidade de saúdes.
                        GERENCIAMENTO DA ASSISTÊNCIA À GESTANTE PORTADORA DO VÍRUS DA IMUNODEFICIÊNCIA HUMANA, TENDO EM VISTA A PREVENÇÃO DA TRANSMISSÃO VERTICAL EM TRÊS LAGOAS
                        Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                        Tipo Monografia
                        Data 12/10/2012
                        Área ENFERMAGEM
                        Orientador(es)
                        • Vilma Ribeiro da Silva
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Maria Angelina da Silva Zuque
                          Banca
                          • Maria Elizabeth Araujo Ajalla
                          • Marisa Dias Rolan Loureiro
                          Resumo Introdução: A eliminação da transmissão vertical do HIV é um grande desafio para a saúde pública, e em Mato Grosso do Sul a Secretaria de Estado de Saúde (SES) implantou o Programa Estadual de Proteção à Gestante (PEPG) em 2002, sendo a rede de atenção básica, responsável pela detecção precoce de HIV/aids em gestantes no pré-natal. Objetivo: Descrever o gerenciamento da assistência à gestante portadora do Vírus da Imunodeficiência Humana (HIV) no município de Três Lagoas situado no estado de Mato Grosso do Sul. Metodologia: Trata-se de um estudo epidemiológico transversal com delineamento de coorte retrospectivo e abordagem quantitativa. Realizou-se análise descritiva de dados secundários obtidos a partir do banco de dados do Serviço Ambulatorial Especializado (SAE/DST/Aids) de Três Lagoas, de 1994 a 2011. Resultados: Foram avaliados 63 pares gestantes/crianças bem como os resultados sorológicos destas crianças aos 18 meses de idade. Das cinco gestantes identificadas entre 1994 a 1996, antes do tratamento com antirretrovirais (ARV’s), a taxa de transmissão vertical foi de 100,0% (n=1) em 1995, e de 66,67% em 1996 (n=2). Após a introdução desta terapia, em 1997, a taxa de transmissão foi de 50,0% (n=2) em 2008 e 12,5% (n=1) em 2011. Além das gestantes sabidamente positivas para o HIV, no ambulatório especializado para aids, a partir de 2002 das gestantes diagnosticadas pela rede de atenção básica 100% (n=16) foram tratadas com ARV’s e a taxa de transmissão foi de 0% demonstrando que o diagnóstico precoce oportuniza o tratamento e previne a transmissão vertical. Conclusão: O estudo demonstrou que proporcionalmente foi diagnosticado precocemente um maior número de gestantes soropositivos pela rede de atenção básica. Foi fundamental o atendimento de enfermagem, com acolhimento e o aconselhamento para realização da triagem pré-natal e encaminhamento para tratamento no SAE/DST/Aids para prevenir esta via de transmissão da doença.
                          FERIDAS: CONHECIMENTO DE AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM
                          Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                          Tipo Monografia
                          Data 10/10/2012
                          Área ENFERMAGEM
                          Orientador(es)
                          • Marisa Dias Rolan Loureiro
                          Coorientador(es)
                            Orientando(s)
                            • Jaqueline Goulart de Oliveira Constanci
                            Banca
                            • Denise Rodrigues Fortes
                            • Maria Gorette dos Reis
                            Resumo No Brasil, as feridas acometem um grande número de pessoas, sendo problema de saúde pública. Os
                            enfermeiros-gerentes de atenção básica devem buscar qualidade da assistência aos portadores dessas.
                            Objetivos: identificar o conhecimento dos auxiliares e técnicos de enfermagem das Unidades de Saúde das
                            Estratégias de Saúde da Família e Estratégias de Agentes Comunitários de Saúde, de Três Lagoas/MS sobre
                            feridas, elaborar um manual sobre o tema e realizar uma oficina para melhorar a qualificação dos
                            participantes. Metodologia: Estudo transversal, de natureza descritiva e quantitativa, realizado com 23
                            profissionais, sendo três auxiliares e 20 técnicos de enfermagem. Aprovado no Comitê de Ética e Pesquisa
                            em Seres Humanos da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Parecer nº 47794 de 29/06/2012.
                            Resultados: Todas as pesquisadas eram do sexo feminino, a maioria possuíam 26 as 35 anos (47,8%), os que
                            atuavam de 11 a 15 anos possuíam maior conhecimento no geral sobre feridas. Destacaram-se como temas
                            de maior conhecimento: avaliação da evolução da ferida (87,0%) e técnica de limpeza (65,2%); já no pósteste
                            em todos os itens avaliados houve uma melhora significativa de conhecimentos, houve 100% de acertos
                            em como avaliar as feridas e a limpeza e tecido necrótico alcançaram 96,7% respostas corretas, quanto a
                            avaliação do conhecimento sobre tratamento tópico de feridas, no pré-teste o maior escore foi sobre a
                            pomada sulfadiazina de prata (65,2%), já no pós-teste o número de acertos sobre os diferentes fármacos
                            estudados (pomadas: colagenase, sulfadiazina de prata e neomicina e os óleos petrolato e TCM-AGE)
                            aumentou de 52,2% para 82,6%. Conclusão: os estudados possuíam um conhecimento prévio de 59,4%
                            sobre feridas e após a capacitação este aumentou para 76, 6%.
                            PROPOSTA DE INTERVENÇÃO PARA REORIENTAÇÃO NOS SERVIÇOS EM UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE EM CAMPO GRANDE – MS
                            Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                            Tipo Artigo Científico
                            Data 09/10/2012
                            Área ENFERMAGEM
                            Orientador(es)
                            • Suzi Rosa Miziara Barbosa
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Tarsila Rosa Alvarez
                              Banca
                              • Maria de Fatima Meinberg Cheade
                              • Vera Lúcia Kodjaoglanian
                              Resumo Introdução: Os gestores das Unidades Básicas de Saúde (UBS) têm como uma de suas atribuições fazer o diagnóstico das necessidades de saúde de sua área de abrangência. Entretanto, muitas vezes estes, trabalham com uma equipe multiprofissional fragmentada e desmotivada, implicando em diminuição da qualidade da assistência ao usuário. Objetivo: investigar a percepção do trabalhador e identificar o grau de motivação/satisfação para o trabalho realizado na UBS para propor estratégias de ampliação da capacidade de resposta nos serviços prestados. Materiais e Métodos: participaram da pesquisa 11 profissionais de uma UBS em Campo Grande (MS). Foi utilizado um questionário estruturado com questões abertas e fechadas e subdividido em quatro categorias (cat): (1): motivação para o trabalho; (2): trabalho prestado ao usuário; (3): equipe de trabalho e (4): estrutura da UBS. Resultados: cat. 1: 55% dos trabalhadores estão motivados para o serviço e 72% participaram dos cursos oferecidos em 2011; cat. 2: 64% classificam como bom o serviço que prestam na UBS e 36% acham que podem melhorar; 100% responderam que suas práticas são humanizadas; cat. 3: 64% vislumbram a oportunidade de maior interação com a equipe; cat. 4: 64% referem à necessidade de mais recursos humanos, 45% recursos materiais e 36% estrutura física para a melhoria da assistência aos usuários. Conclusão: a percepção do trabalhador em relação ao serviço que presta ao usuário é bom e humanizado. Entretanto, alguns fatores interferem na sua motivação para o trabalho como “falta de educação de muitos usuários” e a “baixa remuneração para a carga horária existente”. Diante dos dados apresentados, as propostas para reorganização dos serviços devem basear-se principalmente na criação de maior vínculo entre os membros da equipe com o estabelecimento de reuniões rotineiras; a readequação de tarefa/carga horária/trabalhador; a captação de recursos para melhoria na infraestrutura e a continuidade dos cursos de capacitação.
                              Estratégias de Otimização em GPU para Análise de Sequências Biológicas
                              Curso Mestrado em Ciência da Computação
                              Tipo Dissertação
                              Data 08/10/2012
                              Área CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO
                              Orientador(es)
                              • Nahri Balesdent Moreano
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Samuel Benjoino Ferraz
                                Banca
                                • Edson Borin
                                • Nahri Balesdent Moreano
                                • Ronaldo Alves Ferreira
                                Resumo Uma importante tarefa na área de Bioinformática é comparar uma sequência em relação a uma família de sequências e, dependendo do resultado obtido, incluir essa sequência na família em questão. HMMer [17, 18] é um conjunto de ferramentas bastante utilizado para realizar essa tarefa e aplica um algoritmo denominado algoritmo de Viterbi. Existem implementações do HMMer buscando ganhos de desempenho nas mais variadas plataformas. Entretanto, o tamanho das bases de sequências biológicas vem crescendo muito nos últimos anos, fazendo com que a comparação de sequências utilizando essas bases de dados se torne cada vez mais custosa em termos de tempo de processamento. Poucas implementações utilizam como plataforma de execução a GPU e avaliam esse dispositivo, que possui grande capacidade computacional e evoluiu muito nos últimos anos. Assim, este trabalho apresenta o desenvolvimento de soluções em GPU para o algoritmo de Viterbi aplicado à análise de sequências biológicas e avalia as maneiras mais eficientes de utilizar os recursos disponíveis nessa plataforma. O acelerador proposto alcança um ótimo desempenho, com speedup médio de 48,82 e máximo de 102,83, em relação ao HMMer2 executado em um computador convencional. O desempenho obtido também é superior ao alcançado por outros aceleradores em GPU descritos na literatura.
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                                A PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES QUANTO AS CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO DE TRABALHO DE UMA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA DO DISTRITO SANITÁRIO SUL
                                Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                Tipo Artigo Científico
                                Data 07/10/2012
                                Área ENFERMAGEM
                                Orientador(es)
                                • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                                Coorientador(es)
                                  Orientando(s)
                                  • Angelina Alves dos Santos Gonçalves
                                  Banca
                                  • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                                  • Maria de Lourdes Oshiro
                                  • Mirela Gardenal
                                  Resumo Introdução: A Atenção Básica é a principal porta de entrada para o SUS, no qual a equipe de trabalho busca produzir serviços de atenção integral à saúde. Na prática os gestores procuram trabalhar com sua equipe de maneira que cada profissional desempenhe seu papel com vistas a satisfação das necessidades de saúde da população. Objetivo: Verificar a opinião dos trabalhadores de uma equipe ESF segundo as características do processo de trabalho individual e coletivo da equipe. Materiais e métodos: Pesquisa transversal, de caráter observacional e quantitativa. Resultados: Foram entrevistados 18 trabalhadores, utilizados dados primários colhidos por meio de formulário e coleta de dados realizada em julho de 2012 na ESF. 72% dos trabalhadores sentem-se quase sempre livres para fazer o seu trabalho da forma como consideram melhor, 77% sempre cumprem as responsabilidades que são destinadas às suas funções e 61% acham que seu trabalho realizado atualmente poderia ser melhorado. Os servidores apontaram insatisfação quanto a aspectos estruturantes da unidade e a necessidade de treinamento e capacitações. Relataram também fragilidades na comunicação, o que sinaliza a necessidade de criação de espaços que proporcionem vínculos e cooperação. Conclusão: Os participantes declararam possuir autonomia e serem responsáveis, mas identificaram fragilidades no seu processo de trabalho, o que pode ser minimizado com mais investimentos em comunicação, fortalecimento de relações interpessoais, condições físicas de trabalho e mais treinamentos e capacitações.
                                  REGULAÇÃO ASSISTENCIAL: ASPECTOS DA SUA OPERACIONALIZAÇÃO NAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE NO MUNÍCÍPIO DE DOURADOS - MS
                                  Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                  Tipo Monografia
                                  Data 06/10/2012
                                  Área ENFERMAGEM
                                  Orientador(es)
                                  • Cássia Barbosa Reis
                                  Coorientador(es)
                                    Orientando(s)
                                    • Eder Luiz da Silva Dan
                                    Banca
                                    • Maria Cristina Abrão Nachif
                                    • Mirela Gardenal
                                    Resumo O estudo avalia se os alunos/gerentes da cidade de Dourados que participaram do curso GERUS e
                                    os coordenadores de Estratégia de Saúde da Família do município utilizam em algum momento os
                                    dados e instrumentos disponibilizados pelo Núcleo de Regulação Ambulatorial como ferramenta de
                                    gestão local. Neste trabalho utilizou-se um estudo de pesquisa qualitativa com corte transversal e
                                    analise de dados utilizando à técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Os atores
                                    entrevistados não conseguiram incluir os documentos e relatórios do núcleo de regulação no
                                    processo de trabalho das equipes, o que interfere diretamente na assistência ao usuário, pois desta
                                    forma, a equipe não se apropria das informações enviadas, prejudicando o vínculo entre usuário e o
                                    sistema de saúde.
                                    A PERCEPÇÃO DO USUÁRIO QUANTO AO ATENDIMENTO REALIZADO NA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE DA FAMÍLIA
                                    Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                    Tipo Artigo Científico
                                    Data 06/10/2012
                                    Área ENFERMAGEM
                                    Orientador(es)
                                    • Maria de Fatima Meinberg Cheade
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Elaine Pereira Alves
                                      Banca
                                      • Luiza Helena de Oliveira Cazola
                                      • Mariza Pereira Santos
                                      Resumo Introdução: A Unidade Básica de Saúde da Família necessita se organizar para garantir o acesso e o acolhimento ao usuário, a partir do envolvimento da equipe e a participação do usuário do serviço, concretizando os objetivos da Política Nacional de Humanização com proposta de subsidiar e melhorar a qualidade dos serviços de saúde. Objetivos: Analisar o serviço prestado na unidade básica de saúde da família, na percepção do usuário, avaliando o grau de satisfação com relação ao atendimento, diversos serviços e profissionais. Materiais e métodos: A pesquisa de estudo exploratória quantitativa e transversal ocorreu-se com 50 usuários após procurarem atendimento na unidade de saúde da família no mês de julho do ano de dois mil e doze. Nesta pesquisa elencou-se o perfil, conhecimento dos serviços oferecidos, qualidade de atendimento prestado na visão do usuário. Depois de informados sobre o objetivo da pesquisa e assinarem o termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Resultados: Predominou o resultado positivo de satisfação sobre o atendimento, acesso e acolhimento na unidade. Conclusão: Ao entrevistar os usuários do serviço visualiza--se a importância de facilitar o acesso e o acolhimento, melhorando a relação entre usuário, trabalhador e gestor.
                                      FATORES ORGANIZACIONAIS RELACIONADOS COM A SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA RONAN MARQUES DE NAVIRAÍ - MS
                                      Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                      Tipo Monografia
                                      Data 06/10/2012
                                      Área ENFERMAGEM
                                      Orientador(es)
                                      • Cibele de Moura Sales
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Ethel Ebiner Eckert
                                        Banca
                                        • Maria Cristina Abrão Nachif
                                        • Maria de Fatima Meinberg Cheade
                                        Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar o nível de satisfação dos funcionários de uma Estratégia Saúde da Família (ESF) de Naviraí – MS. Como caminho metodológico foi utilizado o Discurso do Sujeito Coletivo no intuito de dar voz à coletividade dos trabalhadores de uma determinada ESF. A intenção de realizar essa pesquisa surgiu a partir da preocupação com a satisfação dos funcionários em relação ao trabalho em equipe, tendo em vista as dificuldades de entrosamento da equipe enfrentadas desde a inauguração da ESF e com a remoção da Equipe de Saúde Bucal prestando atendimento em outro local descaracterizando a proposta do Ministério da Saúde de trabalho de equipe multidisciplinar. O bem estar relaciona-se diretamente ao conceito de lugar gratificante e, assim quando o trabalho é realizado em tal ambiência, induz os trabalhadores à satisfação com o produto concretizado.
                                        A POLÍTICA EDUCAIONAL BRASILEIRA RECENTE: NOVOS CONTORNOS DA AMPLIAÇÃO DA ESCOLARIDADE OBRIGATÓRIA
                                        Curso Doutorado em Educação
                                        Tipo Tese
                                        Data 05/10/2012
                                        Área EDUCAÇÃO
                                        Orientador(es)
                                        • Ester Senna
                                        Coorientador(es)
                                          Orientando(s)
                                          • Vilma Miranda de Brito
                                          Banca
                                          • Dirce Nei Teixeira de Freitas
                                          • Margarita Victoria Rodriguez
                                          • Maria Dilneia Espindola Fernandes
                                          • Regina Tereza Cestari de Oliveira
                                          Resumo Esta pesquisa vincula-se à Linha de Pesquisa “História, Políticas e Educação” do Programa dePós-Graduação da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) e tem como objeto a ampliação da escolaridade obrigatória. A Pesquisa foi desenvolvida com o objetivo de analisar o processo de ampliação da educação obrigatória na política educacional brasileira nos anos iniciais do século XXI, bem como apreender os desafios para a efetivação e a garantia da universalização da educação obrigatória, com qualidade. O estudo da implantação da ampliação do ensino fundamental para nove anos realizado em Mato Grosso do Sul foi o primeiro momento para se compreender a ampliação da obrigatoriedade da educação básica e suas consequências. O recorte temporal da pesquisa abrange os governos de Luiz Inácio Lula da Silva (2003-2010). Para tanto, realizou-se pesquisa bibliográfica e documental. Como procedimento metodológico utilizou-se a análise de conteúdo de fontes primárias (documentos governamentais, relatórios, entre outros) e fontes secundárias que contribuíram para o aporte teórico e analítico. O ponto de partida foi a dinamicidade do processo da reforma educacional para a compreensão do material de análise (documentos oficiais, legislação, documentos elaborados por diversos setores e estatísticas públicas). Partiu-se do entendimento de que a conquista do direito à educação tem uma relação direta com a ampliação da escolaridade obrigatória no Brasil e, portanto, focalizou-se o cenário político nacional com um breve diagnóstico sobre a efetivação do direito à educação, que abrange acesso, permanência e garantia de padrão de qualidade. Procurou-se, também, problematizar questões próprias de cada etapa da educação básica, bem como os desafios postos para a universalização com a garantia de qualidade. As análises feitas possibilitaram constatar que a ampliação da escolaridade necessita de um planejamento político educacional que vá além das oportunidades de acesso, requerendo, também, que as agendas políticas contemplem as oportunidades de permanência e sucesso escolar para todos os sujeitos e a garantia de padrão
                                          de qualidade. A pesquisa aponta que a ampliação da escolaridade obrigatória como um avanço para a realidade educacional brasileira, mas que sua consecução dependerá de uma construção efetiva do regime de colaboração entre os entes federados.
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