Especialização em Gestão Organizacional e Negócios

Atenção! O edital referente ao processo seletivo e arquivos pertinentes ao curso estão disponíveis no site do curso.
Os resultados dos processos seletivos serão divulgados no site do curso.

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ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS
Curso Especialização em Gestão Organizacional e Negócios
Tipo Artigo Científico
Data 24/02/2025
Área ADMINISTRAÇÃO
Orientador(es)
  • Silvana Dalmutt Kruger
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Elisiane Helena Gomes
    Banca
    • Luciana Codognoto da Silva
    • Silvana Dalmutt Kruger
    • Solange Fachin
    Resumo O estudo tem por objetivo identificar estratégias para atrair e reter colaboradores nas organizações, na
    percepção de gestores. Metodologicamente, a pesquisa foi realizada através de questionário, com
    perguntas abertas, por meio eletrônico, enviado via e-mail e whatsapp para preenchimento na
    plataforma Google Forms. Tivemos a participação de 36 profissionais de recursos humanos e 35
    profissionais atuantes em áreas de gestão e processos. Os resultados indicam que os principais
    desafios da atração de talentos se referem à divulgação das vagas (Redes sociais/Agência e site de
    emprego/ Propaganda Volante/Diversos meio de comunicação), política de cargos, salários e carreira,
    benefícios e salários atrativos, enquanto os aspectos de retenção evidenciados pelos respondentes se
    referem salários (49%), benefícios (43%), política de cargos e salários e carreira (40%), programa de
    qualificação (40%). Os resultados indicam, de forma geral, que a atração e retenção de talentos tanto
    na visão dos profissionais de recursos humanos como dos profissionais de processos, é influenciada
    principalmente pelas estratégias financeiras que as organizações adotam no processo de gestão de
    pessoas.
    INDICADORES DO BALANCED SCORECARD PARA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTES
    Curso Especialização em Gestão Organizacional e Negócios
    Tipo Artigo Científico
    Data 24/02/2025
    Área ADMINISTRAÇÃO
    Orientador(es)
    • Silvana Dalmutt Kruger
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Mara Lucia Martins Perigo Cararo
      Banca
      • Fabiano Greter Moreira
      • Paulo Cesar Schotten
      • Silvana Dalmutt Kruger
      Resumo O estudo tem por objetivo propor um conjunto de iniciativas para o planejamento estratégico de uma transportadora a partir das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC). Utilizou-se como metodologia a pesquisa descritiva, realizada por meio de um estudo de caso, com análise qualitativa. Para o desenvolvimento foi feito um estudo aprofundado da literatura básica e análise de estudos correlatos na área de transportes em que as perspectivas do BSC foram aplicadas, bem como a abordagem da análise SWOT para identificar as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças em relação a atuação da empresa, desenvolvida com base em uma pesquisa realizada com colaboradores de diferentes cargos e funções da empresa para coleta de dados. Os resultados indicaram que a adaptação pela transportadora das linhas mestras do BSC podem auxiliar a empresa para o alcance da estratégia definida, por meio do monitoramento dos pontos críticos para o sucesso da organização, destacando-se que a aplicação do BSC é uma proposta para que a transportadora possa concentrar esforços e gerar aperfeiçoamentos no seu sistema de gestão estratégica e avaliação de desempenho.
      APLICAÇÃO DO JUST IN TIME NA GESTÃO DE ESTOQUES: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA RAMO ENERGÉTICO
      Curso Especialização em Gestão Organizacional e Negócios
      Tipo Artigo Científico
      Data 24/02/2025
      Área ADMINISTRAÇÃO
      Orientador(es)
      • Silvana Dalmutt Kruger
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • Lilia Roberta Pereira Batista
        Banca
        • Fabiano Greter Moreira
        • Silvana Dalmutt Kruger
        • Vitor Cardoso da Silveira
        Resumo O estudo tem por objetivo analisar à aplicação da metodologia Just in Time em uma organização ramo energético. Metodologicamente a pesquisa se caracteriza como descritiva, realizada por meio de um estudo de caso, com análise de cunho qualitativo. A empresa estudada possui cerca de 3.500 itens em estoque, os quais são controlados por meio da parametrização sistemática de estoques mínimos e máximos. Os resultados do estudo evidenciam como principais vantagens da implementação do Just in Time a redução de custos associados ao armazenamento e a manutenção dos estoques, bem como a diminuição dos riscos e atrasos de entregas de fornecedores, o que favorece a gestão de estoques mínimos e justos, com reposições sem desperdícios e sem aumentar o nível de recursos financeiros em estoques. No entanto, identificou-se que a metodologia Just in Time exige uma cadeia de suprimentos extremamente confiável e flexível, para evitar transtornos e atrasos em processos de produção, diante das reposições. De forma geral, a gestão de estoques por meio da metodologia Just in Time requer uma cultura organizacional engajada com seus objetivos e a gestão de todos os elos da cadeia de suprimentos.
        SUCESSÃO FAMILIAR EM PROPRIEDADES RURAIS: UM ESTUDO NO MUNICÍPIO DE ANAURILÂNDIA NO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
        Curso Especialização em Gestão Organizacional e Negócios
        Tipo Artigo Científico
        Data 17/12/2024
        Área ADMINISTRAÇÃO
        Orientador(es)
        • Fabiano Greter Moreira
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • Leydiana Silva Lima
          Banca
          • Fabiano Greter Moreira
          • Luciana Codognoto da Silva
          • Silvana Dalmutt Kruger
          Resumo O objetivo do presente estudo é avaliar a sucessão familiar em propriedades rurais no município de Anaurilândia/MS, avaliar a continuidade no campo, bem como os elementos que asseguram a sucessão dos filhos dos produtores rurais e/ou possíveis sucessores. Explorando as perspectivas, motivações e desafios enfrentados para permanecer, utilizou-se como método, uma pesquisa qualitativa, com questionários semiestruturados, a pesquisa realizada pelo Google formulários e enviados via WhatsApp, para entender os fatores que impactam a sucessão familiar nas propriedades. O perfil dos participantes revela uma variação de condições demográficas e socioeconômicas, proporcionando várias opções de carreira além do contexto rural. A pesquisa demonstrou que a maior parte dos participantes compreende a importância de abordar a sucessão, no entanto, alguns ainda não formalizaram esse procedimento, podendo comprometer a continuidade do negócio familiar. O estudo destaca a importância da comunicação entre familiares, podendo fortalecer a continuidade da propriedade rural, promovendo o desenvolvimento familiar.
          IMPACTOS E PRÁTICAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO
          Curso Especialização em Gestão Organizacional e Negócios
          Tipo Artigo Científico
          Data 06/12/2024
          Área ADMINISTRAÇÃO
          Orientador(es)
          • Fabiano Greter Moreira
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Amanda Caroline Oliveira Duarte
            Banca
            • Fabiano Greter Moreira
            • Luciana Codognoto da Silva
            • Simone Geitenes Colombo
            Resumo Este estudo aborda a gestão de pessoas com foco na rotatividade de colaboradores (turnover) e no absenteísmo, fatores que influenciam diretamente o desempenho organizacional. A pesquisa analisa a entrada e saída de funcionários e as ausências recorrentes, identificando causas internas e externas, como oportunidades de crescimento, clima organizacional, política salarial e benefícios. A metodologia baseia-se em uma revisão bibliográfica, com análise de obras relevantes que fundamentam o papel da área de recursos humanos em criar um ambiente de trabalho atrativo e motivador. Os resultados apontam que organizações que oferecem melhores condições de trabalho, capacitação e oportunidades de carreira conseguem minimizar os índices de rotatividade e absenteísmo, promovendo um clima organizacional saudável e alcançando maior produtividade. Assim, a pesquisa ressalta que investir em políticas eficazes de gestão de pessoas é essencial para retenção de talentos e para o sucesso organizacional.
            Liderança e Clima Organizacional: Uma Análise dos Impactos dos Estilos de Liderança em uma Loja de Varejo no Município de Nova Andradina/MS
            Curso Especialização em Gestão Organizacional e Negócios
            Tipo Artigo Científico
            Data 05/12/2024
            Área ADMINISTRAÇÃO
            Orientador(es)
            • Luciana Codognoto da Silva
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Patrícia Martins de Souza
              Banca
              • Fabiano Greter Moreira
              • Luciana Codognoto da Silva
              • Simone Geitenes Colombo
              Resumo Esse estudo tem como objetivo realizar uma análise sobre como os diferentes estilos de liderança impactam no clima organizacional de uma loja de varejo situada no município de Nova Andradina - MS. Utilizamos uma metodologia de entrevista qualitativa. Os estilos abordados foram restritos apenas à liderança autocrática e à liderança democrática. Este estudo mostrou, de forma clara e objetiva, a importância de saber quais estilos de liderança contribuem para um ambiente favorável ou para um ambiente desfavorável. Concluímos que cada estilo de liderança contribui para um determinado comportamento da equipe: é como se o líder tivesse um papel crucial em moldar todo o seio empresarial, por meio das relações e interações entre ele e a equipe. Notamos que liderança autocrática contribuiu para um clima organizacional desfavorável. Em contrapartida, a liderança democrática contribuiu para um clima organizacional favorável. Por fim, no quesito de metas, observamos que a liderança autocrática impactou negativamente nos resultados, enquanto que a liderança democrática entregou acima do esperado.
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